[CBRE K.K.]中途・新卒採用リクルーター - 東京/Recruiter, Tokyo Job ID 151836 Posted 30-Jan-2025 Role type Full-time Areas of Interest People/Human Resources Location(s) Tokyo - Tokyo - Japan **会社説明** 当社はCBRE Groupの日本法人であり、1970年に設立された生駒商事株式会社が前身となっています。法人向け不動産のソリューション・プロバイダーとして、不動産賃貸・売買仲介や各種アドバイザリー機能、ファシリティマネジメントなど、幅広いサービスを全国に展開しています。 外資系企業ならではの自由で風通しの良い雰囲気と、前身時代から受け継いだ、【人】とのつながりを大切にするアットホームな雰囲気を併せ持った社風です。 **部署説明** 人事部は約20名程度のメンバーから構成され、機能ごとにHRBP、労務オペレーション、研修・人材開発、採用の4つの組織に分かれております。採用チームは5名のチームで、中途採用担当と新卒採用担当の2グループで成り立っています。 中途採用チームは3名のリクルーターと1名のオペレーションアシスタントの4名体制で活動しており、新卒採用チームは1名体制です。 採用は、経営戦略の中でも人材戦略に係る重要なミッションを担っており、CBREにとって必要な人材を採用することで会社の経営を支えたり、成長を促進させることができるやりがいのある仕事内容です。 **業務内容** 採用担当者は、経営陣、また担当事業部のマネージャーやチームメンバーに対し質の高い採用サポートを提供し、CBREのブランドを確立し、優れた候補者体験を提供する責任を担っています。事業成長を加速させるため、素晴らしい人材の獲得に励んでいます。 中途採用業務と、新卒採用業務を兼任し担当いただける方を募集いたします。 中途採用は年間150名を超える人材を採用し、新卒採用では10名強の採用ボリュームです。 ■中途採用 + 担当事業部との関係を構築し、ビジネス目標と人材ニーズを正しく理解する + 採用戦略を立案する + 不動産業界、金融業界、および隣接する業界における専門分野のネットワークと知識を深め、採用活動をリードする + 候補者の母集団を形成し、評価し、担当事業部に対し健全な提案を行う + 採用活動を通じて主要なステークホルダーを巻き込みながら、すべてのビジネスにタイムリーで効果的なエンドtoエンドの採用サービスを提供する + 採用プロセスを通じてデータを活用し、数字に基づいた意思決定と人材の評価に貢献する + 担当事業部と連携し、予算と市場価格の範囲内で報酬パッケージの詳細を決定し、候補者様にオファーを出し、条件を交渉する ■新卒採用 + 新卒採用の中長期的な戦略企画 + 年間施策の企画検討 + 予算管理・採用進捗管理、現状分析 + 採用ブランド力アップのための施策検討 + 各種採用イベントへの登壇、プレゼンテーション + 選考プロセス中の候補者、内定者のフォローアップ + 母集団形成～内定者フォローのためのイベント企画、実施 + キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案 + 応募管理システムの計画と運用 + 選考プロセスや採用活動の改善業務 **必要とされる業務経験・資格** + 3年以上のフルサイクル採用活動経験をお持ちの方（不動産、金融業界でのリクルーター経験があれば尚良し） + 複数チャネルを用いたダイレクトソーシング経験をお持ちの方 + 高いコミュニケーション能力をお持ちの方 + 社内、社外ともにステークホルダーとの良好な関係を構築し、意思決定者に影響を与える能力をお持ちの方 + グローバル展開する大規模な組織において多国籍環境での業務経験をお持ちの方 + 人材紹介エージェントやヘッドハント企業での就業経験をお持ちの方 **ポジションの魅力・キャリアパス** + 外資系企業ならではのフラットな組織や完全フリーアドレス制のオフィス等、個性を活かして伸び伸び活躍いただける職場です + マイクロソフト社のTeamsのチャットを活用して連絡をとっており、リモートワークも可能 + ワークライフバランスも重要視されており、有給の取得も自由にできます。全社有給取得率は86％以上です + 将来的には人事の他ファンクションへの異動や、ビジネス側への異動も叶えられる環境があります CBRE, Inc. is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer (Women/Minorities/Persons with Disabilities/US Veterans)