[CBRE K.K.]人事トータルリワードマネージャー候補 - 東京/ Total Reward(Comp & Ben) Manager , People - Tokyo Job ID 189786 Posted 17-Oct-2024 Role type Full-time Areas of Interest People/Human Resources Location(s) Tokyo - Tokyo - Japan 会社紹介 当社はCBRE Groupの日本法人であり、1970年に大阪で設立された生駒商事株式会社が前身となっています。法人向け不動産のソリューション・プロバイダーとして、不動産売買・賃貸仲介や各種アドバイザリー機能、ファシリティマネジメントなど、幅広いサービスを全国に展開しています。 外資系企業ならではのグローバルなネットワークや自由で風通しの良い雰囲気と、前身時代から受け継いだ、【人】とのつながりを大切にするアットホームな雰囲気を併せ持った社風です。 部署紹介 当社の人事部は、4つのチーム（ビジネスパートナー、オペレーションズ、タレントデベロップメントアンドラーニング、タレントアクイジション）で構成され、総勢17名の組織です。 グローバル組織でありながら、人事の主要な機能を日本法人で有しており、さまざまな施策をローカルドリブンで実施できる環境にあります。 それぞれのチームは3－5名のスモールチームですが、その分、一人ひとりが裁量を持ち、自律した働き方をしています。 本ポジション募集の背景 新設ポジションの募集となります。これまでTotal Reward（Comp & Ben）機能は、HR OperationsのDirectorが兼任していましたが、グループ会社を含む組織の拡大に伴い、当該DirectorがOperation業務に専念することになったため、Total Rewardのシニアマネージャーを募集します。 本ポジションは、将来的にはOperations Director、Head of Peopleの後継者候補を期待されるポジションとなります。 職務概要 Compensation & Benefitのシニアマネージャーとして、会社の戦略的目標を達成するために必要な報酬およびベネフィットプラグラムの設計、実施、および管理を担当していただきます。当社の制度を維持するだけでなく、競争力があり、公平なものに常にアップグレードしていくことが求められます。 + 給与構造、インセンティブプラン、および従業員福利厚生を含む報酬および福利厚生プログラムの開発および管理。 + 市場調査および分析を実施し、報酬および福利厚生パッケージが競争力を持つようにする。 + HRの同僚、上司および経営陣と協力して、優秀な人材を引き付け、維持するための報酬戦略を開発および実施する。 + 日本の労働法および規制を遵守する。 + Annual salary reviewのプロセスを管理し、給与調整および昇進に関するガイダンスを提供する。 + 健康保険、退職金制度、およびその他の特典を含む従業員福利厚生プログラムの管理を監督する。 + 報酬および福利厚生に関連する問題について、HRの同僚および経営陣にサポートおよびガイダンスを提供する。 + 報酬および福利厚生の指標に関するレポートを作成し、シニアマネジメントに提言する。 応募要件 + 学士　（人事、経営学ならびに関連分野の専攻は歓迎） + Compensation & Benefitまたは類似領域でのシニアロールの経験を有すること + 同領域における考え方や実践方法について深い理解があること + 優れたデータ処理・分析能力と問題解決能力を有すること + HRISとマイクロソフトツールに精通していること + 英語力：ビジネス(APACとのコミュニケーションが頻度高く発生します) + グローバル企業における同領域の経験がある方は歓迎 CBRE, Inc. is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer (Women/Minorities/Persons with Disabilities/US Veterans)