【職務内容】

EYSCにおけるDE&Iカルチャーの推進と各種DE&I施策／プログラムの企画立案と実行

・多様な働き方を可能にする人事制度・仕組みの企画・導入
・インクルーシブ・カルチャー醸成のための研修やコミュニケーション企画・導入
・ジェンダー・障害・LGBT+・マルチカルチャー等の多様な属性に関するエクイティ向上施策・リーダー育成プログラムの企画・導入・運営
・DE&Iに関する社内外コミュニケーション
・チームメンバーマネジメント
・ビジネスライン・他事業部DE&Iチーム・APAC DE&Iチームとの連携

【必須条件】
・1,000名以上の組織において、人事または企画部門・人事コンサルタントの管理職以上として10年以上組織変革の企画から実行までを担われたご経験
・DE&Iに携わった経験（プロジェクトベースでも可）
・複数のステークホルダーと調整しながら、プロジェクトを推進したご経験
・チームマネジメント経験
・DE＆Iの社内外発信
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 800点以上）

【あれば尚可条件】
・コンサルティング業務の経験
・DE&I領域で大学や企業とのコネクションをお持ちの方