The history of Bosch is the history of car evolution. As a top-class automotive equipment supplier, Bosch Corporation supports market expansion/inroads domestically as well as globally. Bosch will continue to pursue forward-looking technologies such as the new generation of technologies for ecology, economy and safety as well as next-generation energy technologies, to keep cars as a part of the society and of the world. With its innovative technologies, Bosch Corporation has expanded into various fields such as consumer goods and building technologies. To become a key partner for every customer. Bosch will continue to drive for greater expectations.
[会社概要]
ボッシュの歴史はクルマの進化の歴史でもあります。ボッシュはトップクラスの自動車機器サプライヤーとして、国内はもとより、グローバルに市場の拡大・進出をサポートします。ボッシュはこれからも、エコロジー、エコノミー、セーフティ、次世代エネルギーなどクルマが社会の、そして世界の一部であるために時代を先取りする技術を追求し続けます。ボッシュはその革新的な技術で、消費財や建築関連技術など、さまざまな分野へ進出しています。すべてのお客さまにとって重要なパートナーとなるために。ボッシュはこれからも、より大きな期待に応えるために走り続けます。
求人内容[仕事内容]
ボッシュのPowernet Guardian(PNG) は、車の電気系統を守る先進的な装置です。次世代PNGの技術プロジェクトマネージャーとして、グローバルチームを率いて技術的な課題解決をリードしていただきます。主要顧客である国内自動車メーカーとの重要なインターフェース役として、円滑なコミュニケーションを推進します。顧客のニーズに基づき、国内外のエンジニアリングチームと連携し、技術タスクを管理します。プロジェクトの成功に向けて、時間、チーム、予算を効果的に管理します。戦略的なコミュニケーションを展開し、顧客との良好な関係構築に努めます。[募集背景]
次世代PNGの開発プロジェクトが本格化するに伴い、体制強化が必要となりました。このプロジェクトは、当社にとって非常に重要な位置づけであり、その成功に向けて、経験豊富なプロジェクトマネージャーを求めています。現在、専任の担当者が不足しており、十分な工数を確保した上で技術的なリードをしてくれる、即戦力となる人材を必要としています。[ポジションの魅力・得られるスキル]
最先端のパワーネット技術に関する深い知識と経験を積むことができます。国内自動車メーカー向けの次世代パワーネット開発プロジェクトの中核メンバーとして活躍できる、やりがいのあるポジションです。グローバルチームをリードする貴重な経験を通じて、プロジェクトマネジメントスキルを向上させることができます。[現在の課題・期待される役割]
パワーネット開発プロジェクトを推進する上で、技術的な課題を解決に導くリーダーシップが必要です。次世代パワーネット開発プロジェクトの技術リーダーとして、プロジェクトの成功に大きく貢献することが期待されます。グローバルチームをまとめ、関係各部署との連携を円滑に進めるためのコミュニケーション能力が求められます。
[Job Description]
Lead the technical aspects of the PNG project, managing a global team and driving technical problem-solving.Serve as a key interface with major Japanese automotive OEM clients, ensuring smooth communication and collaboration.Manage technical tasks in collaboration with domestic and international engineering teams, based on client needs.Effectively manage time, team resources, and budget to ensure project success.Develop and execute communication strategies to build and maintain strong client relationships.[Reason for Recruitment]
Expansion of the PNG development project necessitates strengthening the project team.This project is of strategic importance to the company, requiring an experienced project manager to lead it to success.The current team lacks a dedicated project manager, and we are seeking an experienced candidate who can immediately contribute and provide technical leadership.[Position Advantages & Skills to be Acquired]
Gain in-depth knowledge and experience in cutting-edge power net technology.Play a central role in a challenging and rewarding project developing next-generation power nets for major Japanese automotive OEMs.Enhance project management skills through leading a global team.[Current Challenges & Expected Role]
A key challenge is providing technical leadership and solutions to drive the PNG development project forward.The successful candidate will be expected to lead the PNG project technically and contribute significantly to its success.Strong communication and coordination skills are required to effectively manage the global team and collaborate with various departments.資格[必須の経験・スキル]
グローバルチームをリードしたプロジェクトマネジメント経験（QCDの管理、時間とタスク管理を含む）電気工学、もしくはそれに関連する技術分野に関する確かな知識と経験ビジネスレベル以上の英語力（円滑なコミュニケーションがとれるレベル）顧客との良好な関係を構築できるコミュニケーション能力PDCAサイクルを効果的に活用できる能力[歓迎する経験・スキル]
システムエンジニアリングまたはハードウェアエンジニアリングのスキル[求められる英語力]
ビジネスレベル以上（会議やプレゼンテーション、日常的なコミュニケーションに支障がないレベル）[英語の使用頻度]
毎日[求める人物像]
自ら課題を発見し、積極的に解決策を検討、実行できる方チームワークを尊重し、周囲と協調性をもって仕事に取り組める方その他の情報[チーム構成]
8名（40代～50代）の経験豊富なメンバーで構成されています。[チームの雰囲気]
自由闊達な雰囲気で、活発な意見交換が行われています。高いモチベーションとチームワークを誇り、社内外から高い信頼を得ているチームです。新しい技術や挑戦に意欲的なメンバーが集まっています。[出張頻度]
国内：週1回程度海外：年2回程度[リモートワーク]
スマートワークを推奨しており、成果に応じて柔軟な働き方が可能です。Work From Home（WFH）も積極的に活用いただけます。
[Team Composition]
A team of 8 experienced professionals (ages 40s-50s).[Team Atmosphere]
Open and communicative environment that encourages active exchange of ideas.Highly motivated team with strong teamwork and a solid reputation within and outside the company.Team members are enthusiastic about new technologies and challenges.[Business Trip Frequency]
Domestic: Approximately once a weekInternational: Approximately twice a year[Remote Work]
Smart work is encouraged, and flexible work arrangements are possible based on performance.Work From Home (WFH) is actively utilized and supported.