Обязанности: Подбор персонала по вакансиям в зоне ответственности; Определение и реализация стратегии поиска кандидатов; Управление каналами привлечения кандидатов; Оценка профессиональных навыков, компетенций и мотивации кандидатов; Предоставление обратной связи кандидатам; Ведение базы кандидатов в установленной информационной системе; Участие в проектах подразделения; Взаимодействие с Нанимающими менеджерами: проведение брифингов, организация собеседований, предоставление обратной связи о работе над вакансиями и пр.; Инициирование изменений условий труда при работе над сложными вакансиями; Проведение исследований рынка труда; Выявление потребностей в обучении стандартам работы с кандидатами, проведение обучений для Нанимающих менеджеров; Ведение отчетности. Требования: Высшее образование; Опыт работы в подборе персонала от 2х лет; Уверенный пользователь MS Office; Готовность работать в гибридном графике; Грамотная письменная и устная речь; Свободное владение английским языком не ниже upper intermediate.