У JTI ми цінуємо різноманітність, де кожен та кожна відчуває себе частиною команди. 46 000 працівників з усього світу постійно створюють свою унікальну історію успіху разом із нами. 83% працівників відчувають себе щасливими, працюючи в JTI.  

 

Щоб втілювати зміни разом із нами, все, що тобі потрібно, - це проявити свої найкращі людські якості. 

 

Якою буде твоя історія? Подавай заявку зараз! 

Дізнавайся більше: jti.com

 

Менеджер з винагород і компенсацій

 

 

У твоїй зоні відповідальності буде:

 

Процес бюджетування Розрахунок фонду оплати праці та трудового бюджету. Аналіз чисельності персоналу та кадрових ключових показників ефективності. Аналіз відхилень фактичних показників у порівнянні з плановими. Підтримка даних та звітності Актуалізація даних про чисельність персоналу, фонд оплати праці та ключові показники у відповідних системах (GSCA, Orchestra, SAP HR тощо). Підготовка звітів J-SOX, щомісячних, квартальних і річних звітів. Формування звітів з кількості персоналу, плинності кадрів, ринкового аналізу заробітних плат. Підтримка процесів компенсацій і пільг Розрахунок та адміністрування премій (квартальних, річних тощо). Оформлення компенсаційних сценаріїв і пропозицій. Координація процесу перегляду заробітних плат та пільг. Співпраця з фінансовим відділом щодо нарахування резервів премій і відпусток. Підтримка програм Глобальної мобільності Підтримка співробітників у питаннях винагород та пільг відповідно до політик компанії. Взаємодія з глобальними командами, GBS та податковими консультантами щодо звітності та декларацій. Адміністрування локальних трудових договорів для співробітників на тимчасових призначеннях. Робота з документацією Розробка, актуалізація та затвердження посадових інструкцій, процедур, робочих інструкцій і функціональних схем. Підготовка документів для Пенсійного фонду, оформлення довідок про трудову діяльність. Оформлення договорів і актів виконаних робіт. Інші завдання Виконання процедур 5S3R та стандартів JTI у сфері охорони праці й здоров’я. Участь у проектах відділу «Люди та Культура». Виконання інших доручень керівника для забезпечення безперебійної роботи відділу.

 

 

Необхідний досвід, вміння та навички:

 

Вища освіта (економічна або фінансова буде плюсом)  Щонайменше 3 роки досвіду у функції з компенсацій та пільг, HR аналітиці або у Відділі Фінансів  Знання мов: Українська – вільна, Англійська – вище середнього. Просунутий рівень користування Excel  Високі аналітичні здібності та уважність до деталей  Як відповідальний роботодавець JTI Україна веде військовий облік усіх військовозобов’язаних працівників. Наявність відповідного військово-облікового документу у військовозобов'язаних осіб є обов’язковим для підготовки пропозиції про роботу та укладання трудового договору

 

 

Що ми пропонуємо:   

     

Змішану модель роботи – 50/50 (робота в офісі на території фабрики/ віддалена робота). На період дії воєнного стану в Україні – формат «віддаленої роботи» з відвідуванням офісу за бізнес критичної необхідності 28 днів оплачуваної відпустки  Конкурентну заробітну плату Привабливий компенсаційний пакет, що включає медичне страхування, страхування життя та працездатності, часткову компенсацію обідів, витрат на транспорт та спортивно-оздоровчих послуг Безкоштовний конфіденційний Сервіс психологічної підтримки працівників та родичів Участь у програмі BeWell, яка включає онлайн-вебінари з добробуту, спортивні челленджі, доступ до корпоративної онлайн-бібліотеки, доступ до трекеру ментального стану, участь у волонтерських ініціативах тощо Широкі можливості з навчання та розвитку  

 

Наступні кроки: 

 

Під час проходження процесу відбору на тебе очікує:

Спілкування з Командою з пошуку талантів > Тестування Predictive Index Test > Спілкування із Представником Відділу «Люди та Культура» та Безпосереднім Керівником > Онлайн-зустріч із Керівником Відділу «Люди та Культура» > Пропозиція про роботу.

 

Готовий/-ва приєднатися до нас? Створюй свою історію успіху в JTI. Подавай заявку зараз!

 

Ми у JTI Україна прагнемо створити різноманітне та інклюзивне робоче середовище. Як роботодавець рівних можливостей, ми цінуємо унікальність кожного. Ми не допускаємо дискримінації на підставі віку, статі, сексуальної орієнтації, військового або ветеранського статусу, наявності інвалідності або за будь-якою іншою ознакою. У процесі розгляду кандидатів нас цікавитиме виключно інформація про вас, яка стосується вимог посади.