Google では障がい者採用の取り組みを進めています。 必要な条件/経験: + 学士号を取得していること（同等の実務経験でも可）。 + HR ビジネス パートナーまたは HR ゼネラリストとして、パフォーマンス管理、職場での問題などのトピックについて企業にコンサルティングを行った 12 年以上の経験。 + さまざまなチームとクロスファンクショナルに連携した経験。 + 日本国内での勤務経験と、日本の雇用に関する法律および規制に携わった経験。 + 英語と日本語による優れたコミュニケーション能力を備え、担当地域のお客様との関係管理をサポートできること。 望ましい経験/スキル: + HR や人材プログラムなど、人事関連職種に携わった経験。 + リーダーとしてチームをマネジメントした経験。 + コミュニケーション能力に優れ、さまざまな関係者グループに変更点を明確に伝えられること。 + 個人およびプロとしての高い信頼性（対応の速さ、高いビジネス志向、誠実さ、正しい判断力、競合する要求に適切に優先順位をつけられる能力など）。 People Operations（人事）チームは、Google が検索に革命を起こしたのと同じように、人事に革命を起こすことを目指しています。このチームは、Google 社員となる人材を見つけ出して成長を促し、卓越した集団の中で長く活躍してもらえるように支援しています。人事コンサルタント マネージャーは、Google のカルチャーと価値観の推進者として、ビジネス リーダーと連携して組織作りを支援し、人事に関するすべての意思決定がデータに基づいて行われるようにするポジションです。チームをどのように率いるべきかを指導する、社員間の問題を解決に導く、社員の能力開発プログラムを管理するなど、あらゆる場面で社員を第一に考える必要があります。常に、明確性と透明性を持つことを心がけ、人事に関する意思決定がどのように行われているかを社員に知ってもらえるように努めてください。 Google の成長とともに、運用の複雑性やコンプライアンス リスクも高くなります。また、Google 社員が働くさまざまな市場、地区、国、地域には、それぞれ多様な文化が存在します。こうした複雑性に対処するため、HR チームは、構造化されたロケーション ベースのアプローチによって、人事関連のサポートを提供しています。 本職種は、人事コンサルタント マネージャーとして、Google 日本の人事コンサルタント チームを主導するポジションです。Google 日本のリーダー グループ、人事パートナー、マーケット コンサルタント、その他の People Operations（人事）チームと協力して、複数の組織や専門分野にわたる豊富な専門知識を駆使し、人事に絡むさまざまな業務に関して対象者や状況に合ったガイダンス、サポート、ソリューションを提供していただきます。 Google の People Operations（人事）チームにとって、「すばらしい」だけでは十分ではありません。このチームでは、世界トップクラスの革新的な人材を Google に招き入れ、活躍してもらうためのプログラムを提供しています。社員を採用するときも、主要なプログラムを改良するときも、能力を開発するときも、または単に Google 社員の生活にちょっとした楽しみを加えるときも、当チームは、データに基づいたアプローチを採用することで、人事の世界に変革をもたらしています。このチームの一員として、人材の採用、昇進、定着、およびインクルージョンの実践を通じ、Google の多様性、アクセス性、公平性、包括性を高める重要な役割を担っていただきます。 + 日本の Google 社員エクスペリエンス チームの一員として、人事コンサルタント チームを主導する。人事エクスペリエンスの目標に沿って、あらゆるお客様に優れた人事サポートを親身になって提供するようチームメンバーに促すとともに、メンバーの意欲を引き出し、意識を高める。 + 日本国内の課題について人事面でのサポートやコンサルティングを提供する。人事プログラムや人事ポリシー、その他の人事関連事項（パフォーマンス管理、報酬と褒賞、エンプロイー リレーションズ、社内での異動など）に関する社員やマネージャーからの質問に回答する。 + 課題を克服し、問題の根本原因を解明するとともに、人事や組織の壁を越えた複数の分野や関係者に関わるソリューションを設計して迅速に導入する。 + Google 日本の人事コンサルタント チームおよび人事に関わる戦略の策定と実施においてソートリーダーとしての役割を担う。 Google is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also https://careers.google.com/eeo/ and https://careers.google.com/jobs/dist/legal/OFCCP_EEO_Post.pdf If you have a need that requires accommodation, please let us know by completing our Accommodations for Applicants form: https://goo.gl/forms/aBt6Pu71i1kzpLHe2.