职责描述: 
1.根据公司的核心战略发展需求和强化企业文化建设的整体规划，配合HR团队完成计划并执行落地；
2.秉持事业部的愿景， 贴近业务/组织需求，引入内外部资源,，关注员工健康，陪伴员工成长，策划落实不同类型员工活动,  强化员工向心力，搭建沟通、融合、共创的创意场域，凝聚人心，提升组织温度；
3.负责协助HR团队参与相关事务与员工进行多种形式的沟通，妥善解决沟通与协商过程中涉及的各类问题； 开展员工访谈，了解组织和员工动态，为组织文化项目提供输入，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.完善公司内部沟通渠道，强化组织信息和员工心声的传达畅通，促进组织的持续健康成长； 
5.起到公司、管理者和员工之间的沟通桥梁作用，促进公司范围内的企业文化和氛围建设，提升员工队伍士气和敬业度； 
6. 支持HR团队的各项项目，并支持BP团队的基础性工作；
 

任职要求：
1.本科及以上学历；
2.2年以上组织文化或HR相关工作经验，互联网行业经验优先，熟悉程序员工程师文化；
3.擅长各类活动策划，能够高效整合资源、并落地执行，通过活动设计与推动，构建健康快乐的组织氛围；
4.积极阳光，有亲和力，思维活跃具备较强的团队合作意识，富有激情与创造能力；
5.具备极强的自我驱动力和学习能力，思维活跃且逻辑性强；
6.抗压能力佳并乐于接受新挑战，具备应急响应的工作意识和解决问题的能力；
7.结果导向，主动理解任务，并按时保质完成；
8.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境。