O stanowisku

Forma zatrudnienia: umowa o pracę 

Miejsce pracy: Katowice lub Warszawa (hybrydowo)

 

O zespole: Jesteśmy HR Partnerami_kami dla biznesu, znamy jego potrzeby i wyzwania, inspirujemy ludzi do rozwoju i zmian. Pracujemy z Liderami_kami, wspólnie tworząc środowisko, w którym dobrze się pracuje i rozwija. Rozumiemy nowe trendy (ESG) i potrafimy korzystać z danych HR-owych. Jeśli wspólnie z nami chcesz zapewniać pozytywne Employee Experience, koniecznie odpowiedz na ogłoszenie! 

 

Twoje zadania

odpowiadasz za kształtowanie partnerstwa biznesowego oraz zapewnienie doradztwa personalnego w obszarze Pionu ITrozumiesz specyfikę biznesu z perspektywy pracowników_czek danego obszaru biznesowego i proponujesz najbardziej adekwatne narzędzia i produkty HRwspierasz managerów_ki (MBB-2, MBB-3, MBB-4) w procesie zarządzania wynikami oraz stawiasz wyzwania liderom w zakresie zarządzania ludźmi oraz zapewnienia wyników biznesowychodpowiadasz za przekładanie strategii biznesowej na plan i działania oraz wpływanie na rozwój lokalnej strategii HRanalizujesz potrzeby i doradzasz w planowaniu zasobów oraz wspierasz managerów_ki w wyborze preferowanych źródeł pozyskiwania kandydatów_ekuczestniczysz w kluczowych rekrutacjach, w tym na stanowiska menadżerskie, doradzasz menadżerom w wyborze najlepszej taktyki rekrutacyjnejinspirujesz managerów_ki w zakresie identyfikowania i wspierania realizacji planów rozwojowych służących utrzymywaniu najbardziej utalentowanych oraz wykwalifikowanych pracownikówinicjujesz i prowadzisz przy wsparciu innych jednostek HR działania związane z planowaniem zasobów, identyfikacją kluczowych kompetencji i ich rozwojem, pracą z talentami i sukcesoramiproponujesz i uczestniczysz we wdrażaniu rozwiązań budujących kulturę organizacyjną – dobrego środowiska pracy, efektywności, nastawienia na rezultaty, uczenia sięprowadzisz lub uczestniczysz w projektach cross-funkcyjnych (np. dot. rozwoju, kultury organizacyjnej, DI&B, sukcesji)odpowiadasz za analizę danych, wyników i wskaźników dotyczących procesów HR, wyciąganie wniosków i na ich podstawie rekomendowanie działańdoradzasz w sytuacjach związanych z zarządzaniem zmianą oraz rozwiązujesz złożone case’y pracowniczedbasz o przestrzeganie regulacji / procesów HRNasze oczekiwaniamasz wykształcenie wyższe (nauki społeczne, ekonomia, prawo)posiadasz min. 5-letnie doświadczenie na stanowisku Senior HR Biznes Partnera, mile widziane doświadczenie w pracy z obszarem ITmasz doświadczenie w pracy z zarządami spółek i dyrektorami zarządzającymiznasz język angielski na poziomie min. B2 rozumiesz specyfikę branży finansowej i technologicznej oraz wyzwania HR z nią związanychmasz świadomość trendów i najlepszych praktyk w zakresie HR umiesz budować i utrzymywać relacje biznesowe na różnych poziomach organizacyjnychmasz doświadczenie w przeprowadzaniu zmiany i we wdrażaniu procesów HRcechuje Cię zdolność do myślenia krytycznego i rozwijania długoterminowych strategii HRposiadasz doświadczenie w prowadzeniu projektów i inicjatyw dla pracowników i managerów oraz pracy w cross-funkcyjnych zespołach zadaniowychwykazujesz umiejętność projektowania i prowadzenia aktywności rozwojowych dla menadżerów (np. przygotowanie i przeprowadzenie oceny 360 dla zespołu menadżerów zakończone stworzeniem planów rozwojowych)masz doświadczenie w facylitacji i moderowaniu pracy grup – umiejętność promowania wartości organizacyjnych i kultury związanej z zaangażowaniem pracownikówcechuje Cię doskonała znajomość i umiejętność stosowania prawa pracy, wiedza z zakresu zarządzania talentami oraz strategii HR w kontekście organizacyjnymmasz umiejętność analizy danych HR i wykorzystywania ich do podejmowania decyzji strategicznychpotrafisz zarządzać budżetem (FTE / FWZ / szkolenia, etc.)To oferujemyInwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami karieryDbamy o zdrowie i bezpieczeństwo - oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich, dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami. Pracując w ING masz możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki OnkologicznejWork life balance w praktyce to dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny” (od Ciebie zależy jak go wykorzystasz), wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotnąDla rodziców mamy dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem, niezależenie od wykorzystanego limitu przez drugiego rodzicaDołączając do nas decydujesz się na pracę w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer. Przyszłość to nasza wspólna inwestycja -  razem z ING możesz zaangażować się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społecznąDecydujesz na jakim sprzęcie pracujesz. Każdemu pracownikowi zapewniamy niezbędny sprzęt do pracy, ale jeśli chcesz pracować na wybranej przez siebie marce laptopa czy smartfona, który jednocześnie wykorzystasz do swoich celów prywatnych, to dajemy taką możliwość. Oferujemy program refundacji i zniżek na wybrane zakupyŚwiętujemy wspólnie i poznajemy się na zespołowych wyjazdach, imprezach rodzinnych i sportowych, jak Dzień Dziecka, Biegnij Warszawo czy Turnieje sportowePełne zieleni przestrzenie biurowe przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu - wszystko do Twojej dyspozycji