O stanowisku

Forma zatrudnienia: umowa o pracę

Lokalizacja: Katowice (hybrydowo - dwa dni w biurze, trzy dni w domu w tygodniu)

O zespole:

ING Bank Śląski słynie z nowoczesnego podejścia do procesów HR, dąży do wprowadzania nowych technologii i digitalowych rozwiązań, które ułatwiają pracę Zespołu HR oraz wpływają na Employee Experience kandydatów i kandydatek oraz pracowników i pracowniczek ING. Jednym z naszym najnowszych projektów jest Paperless HR, w którym zdigitalizowaliśmy dokumenty HR. Na co dzień w ramach zespołu kadrowego realizowane są procesy zatrudnienia, zwolnienia, zmiany warunków zatrudnienia, czasu pracy i Funduszu socjalnego. Obsługujemy również niestandardowe przypadki wymagające wiedzy eksperckiej z zakresu prawa pracy, konsultacji prawnych oraz sprawnego poruszania się po procesach i procedurach. Jesteśmy odpowiedzialni za aktualność naszych regulacji wewnętrznych związanych z wymienionymi wyżej procesami oraz ich zgodność z przepisami prawa. Dołącz do nas, aby wspólnie z nami zapewniać bezpieczne i przyjazne procesy HR a także wspierać nas w wdrożeniu nowego systemu kadrowego we współpracy z międzynarodowym Zespołem HR i IT Grupy ING.

Twoje zadania

współpracujesz z zespołami eksperckimi obsługującymi procesy HR: zatrudnienia, zwolnienia, zmiany warunków zatrudnienia, czasu pracy i funduszu socjalnego, w zakresie rozwiązywania niestandardowych przypadków wymagających wiedzy eksperckiej z zakresu prawa pracy, konsultacji prawnych, przeglądu procesów oraz wdrażania usprawnień i zmian regulacyjnychwspółpracujesz z jednostkami banku takimi jak Departament Prawny, Ryzyka, Compliance czy IT w sprawach dotyczących zespołu kadrowego (procesy j.w)bierzesz udział w procesie zamykania rekomendacji/działań naprawczych z procesów j.w.współpracujesz z Grupą ING oraz jednostkami banku we wdrażaniu regulacji wewnętrznych oraz zmian w regulacjach prawnych i zmian systemowych, zgodnych z wytycznymi grupy, regulacjami wewnętrznymi i przepisami prawa pracywspółpracujesz z Grupą ING i jednostkami wewnętrznymi banku w zakresie umów globalnych pomiędzy ING Bank NV a ING Bankiem Śląskim (zmiany w umowach, zawieranie umów)opracowujesz i wdrażasz odpowiednie zasady i procedury w celu zapewnienia zgodności ze wszystkimi stosownymi przepisami, regulacjami i normami w obszarze prawa pracydbasz o bezpieczeństwo procesów na poziomie zespołu kadrowegobierzesz udział w projektach HRNasze oczekiwaniaposiadasz wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, zarządzanie zasobami ludzkimimasz minimum 3 lata doświadczenia na stanowiskach z kategorii obsługi procesów HR (zatrudnienie, zmiany warunków, zwolnienia, dane osobowe, fundusz socjalny i czas pracy oraz znasz system kadrowy SAP i/lub Workday)znasz bardzo dobrze język angielski w mowie i piśmie (B2/C1)masz rozwinięte umiejętności komunikacyjne, analityczne w zakresie przepisów prawnych, łączenia faktów, szybkiego wyciągania wniosków i przewidywaniapotrafisz podejmować decyzje i poszukiwać rozwiązań myśląc przy tym nieszablonowo i kreatywniecechuje Cię wysoka samodzielność, proaktywność i odpowiedzialność za obowiązki własne i swoich współpracownikówjesteś graczem zespołowymmile widziane doświadczenie w prowadzeniu wewnętrznych szkoleń z zakresu prawa pracy oraz nastawienie na rozwój w obszarze HRTo oferujemyInwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery.Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo - oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich, dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami. Pracując w ING masz możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej.Work life balance w praktyce to dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny” (od Ciebie zależy jak go wykorzystasz), wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną.Dla rodziców mamy dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem, niezależenie od wykorzystanego limitu przez drugiego rodzica.Dołączając do nas decydujesz się na pracę w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer. Przyszłość to nasza wspólna inwestycja -  razem z ING możesz zaangażować się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną.Decydujesz na jakim sprzęcie pracujesz. Każdemu pracownikowi zapewniamy niezbędny sprzęt do pracy, ale jeśli chcesz pracować na wybranej przez siebie marce laptopa czy smartfona, który jednocześnie wykorzystasz do swoich celów prywatnych, to dajemy taką możliwość. Oferujemy program refundacji i zniżek na wybrane zakupy.Świętujemy wspólnie i poznajemy się na zespołowych wyjazdach, imprezach rodzinnych i sportowych, jak Dzień Dziecka, Biegnij Warszawo czy Turnieje sportowe.Pełne zieleni przestrzenie biurowe przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu - wszystko do Twojej dyspozycji.