GE Vernova
Job Description SummaryLe/la responsable croissance définit et implémente la stratégie de développement de l’activité.
Il/elle analyse le marché ainsi que la base installée pour définir les campagnes commerciales clés ainsi que les nouvelles offres qui permettent un alignement avec les besoins des clients.
Cela s’articule sur deux axes principaux :
Interne : croissance commerciale (nouvelle offres, campagnes commerciales)
Externe : études et projets de fusion/acquisitions, partenariats stratégiques avec des entreprises tierces.
Le poste n'implique pas de management hiérarchique directe, mais repose sur une coordination transversale essentielle pour assurer le succès des projets.Job DescriptionActivités opérationnellesDéfinir la stratégie de croissance pour chaque ligne de produit en utilisant la performance commerciale historique, la base installée et les spécificités géographiquesIdentifier de nouvelles solutions, campagnes et offres gagnantesDéfinir des offres combinées avec le reste du portfolio du groupeDéfinir, mettre en place et piloter des campagnes commercialesImplémenter des tableaux de bords et indicateurs de performance pour mesure le progrès et le succès des campagnesAssurer un alignement total avec les clients clés en collaborant avec les responsables de grands comptesCoordonner avec les équipes commerciales et devis la stratégie, les solutions, les nouvelles offres aux clientsProposer des objectifs et développer des plans de développement de l’activité pour la croissance du chiffre d’affairesSuivre les opportunités liées aux nouvelles offres jusqu’à réalisationProposer, structurer et déployer la stratégie de croissance externe (fusions, acquisitions, partenariats stratégiques, …) en collaboration avec les équipes spécialistes de ces activités dans le groupeDévelopper son réseau interne et externe en optimisant la transversalité avec l’ensemble des services (gestion, commercial, contrat, engineering, contrôle interne, qualité…)Valoriser et reconnaître les contributions (individuelles/collectives) des collaborateursParticiper à l’identification de manière collaborative les besoins en compétences des équipes et en déduire les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (formations…)Promouvoir l’innovation participative en interne et en externe de l’entrepriseAccompagner la prise de risque, favoriser la capitalisation de compétences en développant les retours d’expérienceCommuniquer et partager de façon transparente et participative les informations à ses collègues et à son management (feedbacks, alertes…)
Il/elle analyse le marché ainsi que la base installée pour définir les campagnes commerciales clés ainsi que les nouvelles offres qui permettent un alignement avec les besoins des clients.
Cela s’articule sur deux axes principaux :
Interne : croissance commerciale (nouvelle offres, campagnes commerciales)
Externe : études et projets de fusion/acquisitions, partenariats stratégiques avec des entreprises tierces.
Le poste n'implique pas de management hiérarchique directe, mais repose sur une coordination transversale essentielle pour assurer le succès des projets.Job DescriptionActivités opérationnellesDéfinir la stratégie de croissance pour chaque ligne de produit en utilisant la performance commerciale historique, la base installée et les spécificités géographiquesIdentifier de nouvelles solutions, campagnes et offres gagnantesDéfinir des offres combinées avec le reste du portfolio du groupeDéfinir, mettre en place et piloter des campagnes commercialesImplémenter des tableaux de bords et indicateurs de performance pour mesure le progrès et le succès des campagnesAssurer un alignement total avec les clients clés en collaborant avec les responsables de grands comptesCoordonner avec les équipes commerciales et devis la stratégie, les solutions, les nouvelles offres aux clientsProposer des objectifs et développer des plans de développement de l’activité pour la croissance du chiffre d’affairesSuivre les opportunités liées aux nouvelles offres jusqu’à réalisationProposer, structurer et déployer la stratégie de croissance externe (fusions, acquisitions, partenariats stratégiques, …) en collaboration avec les équipes spécialistes de ces activités dans le groupeDévelopper son réseau interne et externe en optimisant la transversalité avec l’ensemble des services (gestion, commercial, contrat, engineering, contrôle interne, qualité…)Valoriser et reconnaître les contributions (individuelles/collectives) des collaborateursParticiper à l’identification de manière collaborative les besoins en compétences des équipes et en déduire les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (formations…)Promouvoir l’innovation participative en interne et en externe de l’entrepriseAccompagner la prise de risque, favoriser la capitalisation de compétences en développant les retours d’expérienceCommuniquer et partager de façon transparente et participative les informations à ses collègues et à son management (feedbacks, alertes…)
Collaborations :
Interne : toutes les équipes internes en lien avec les projets et offres concernésExterne : clients.Compétences professionnelles spécifiques
Diplôme BAC +5 dans un domaine technique5 ans d’expérience sur un emploi de Chef de projet, idéalement dans l’industrieAnglais bilingue (niveau C1)Familiarité avec les produits spécifiques au domaine haute tensionConnaissance des normes spécifiques au produitConnaissance des règles contractuelles et commercialesCompétences avancées en gestion de projetsExpérience avérée dans l'identification de nouvelles opportunités commerciales à base d'analyses de marchéExpertise dans la gestion de projets transverses et la coordination d'équipes multi-fonctionnelles.La différence crée l’énergie.
La Mission Handicap Grid Solutions facilite l’intégration des personnes en situation de handicap.
Additional InformationRelocation Assistance Provided: No
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