アカウントマネージャーは、出品者様が進化し続けるAmazon出品サービスをフル活用することで、積極的に出品・販売活動を行い、それぞれの出品者様がその高いビジネス目標を達成することを全面的にサポートしています。同時に、出品者様と長期的な信頼関係を構築することを通じて、Amazon出品サービスに対する様々な意見を吸い上げ、最終的にAmazonを訪問されるお客様（購入者）により良い購入体験を提供できるよう、サービス全体の改善につなげています。

【具体的な役割】
販売事業者の売上最大化を目標として、迅速に対応し、結果を出すことが求められています。販売事業者の売上ポテンシャルを最大化するため、販売実績データの分析を行い、分析結果に基づいて具体的なアクションを提案し、実行していただくことが求められています。 このポジションでは、特にSubscribe&Save（定期おトク便）の売上拡大をサポートします。具体的には、以下のことが期待されています。

1. 多数の出品企業を対象としたアカウントマネジメント対象の選定・戦略の立案
2. 販売事業者へ定期おトク便の活用促進
3. 定期おトク便に関わる他チームと連携しオペレーション業務を改善
4. 定期おトク便自体のプログラム改善を検討・プログラムオーナーへ連携
5. 上級管理者への業務報告

【主なKPI】
担当する販売事業者の定期おトク便売上　等

【ダイバーシティ・ワークライフバランスの取り組みについて】
Amazonでは、家族と過ごす時間や、趣味に没頭するなど充実したプライベートの時間を大事にすることは、常にInnovativeであり続けるためにとても重要なことと考えます。
Amazonセラーサービス事業本部では、出産、育児、介護など、様々なライフステージイベントなどに合わせ、社員が自由な勤務体系を選択できる環境が整備されており、多くの社員がこうした制度を活用しながら活躍しています。
・フレックスタイム制度：
Amazonでは社員ひとりひとりの業務量やライフスタイルに合わせて、メリハリのある働き方を推進します。フレックスタイム制もそのひとつです。
効率的な時間の使い方やワークライフバランスの実現のために多くの社員が利用しています。
・ワークフロムホ－ム制度：
Amazonでは仕事と育児・介護・看護などプライベートの両立、集中できる環境の確保などを通じたメリハリある働き方の促進を目的として、一定の範囲内でワークフロムホーム（自宅等での就業）が認められています。
・産休・育休、時短勤務制度、ファミリーボーナス：
産休・育休の取得は勿論のこと、出産後の育児短時間勤務などを活用した自由な勤務体系が選択できます。
また、Amazonでは新しい家族を迎える社員が安心して子育てができ、育児休業から職場への復帰がより円滑にできるよう、育児支援プログラムとして『ファミリーボーナス』『慣らし勤務プログラム』を導入しています。
このプログラムの導入により女性だけではなく、男性の育児参加を促進し安心して働ける環境を提供しています。
・介護休業、介護短時間勤務：
要介護状態にある家族を介護する社員は介護休業や、介護短時間勤務などの制度を活用することができます。


Key job responsibilities
このポジションは、日本における出品サービス事業の更なる拡大のために、Amazon上で現在既に出品・販売されている出品者・企業に対し、出品商品の拡大・プライム化を推進していくことを担い、マーケティングならびにコンサルティング活動を行います。
メールなどのマスマーケティングを通じて多数の出品者からサポートが必要な出品者・企業を特定し、個別にサポートすることで、定期おトク便の利用を更に強化していただくことを目指します。
また、本ポジションでは、定期おトク便に対する出品者・企業さまへの提案・意見を収集を行い、社内関係者への報告や機能・サービスの改善提案を行います。

A day in the life
Seller Serviceの詳細はこちらをご覧ください。
https://www.amazon.co.jp/-/en/b?ie=UTF8&node=5121585051