Prenez part au développement du pôle RH des équipes Hermès Digital !

Hermès offre aujourd’hui une plateforme e-commerce dans 34 sites et propose ainsi à ses clients un parcours de vente omnicanal. Pilotée de manière agile, cette plateforme s’inscrit dans un programme stratégique et international. 

Les métiers du digital, chez Hermès, s’articulent autour de quatre pôles dynamiques étroitement interconnectés : l’e-commerce, les opérations digitales, la technique et la data performance. Comme un artisan fabrique un sac de A à Z, les équipes digitales interviennent de la réflexion stratégique à la mise en production des projets. 

Rejoindre Hermès Digital, c’est participer à un projet unique, intégré et 100% agile dans un contexte de forte croissance et de déploiement international. C’est évoluer dans un environnement qui réunit les langages, les technologies, les infrastructures, les outils et les méthodes les plus performants du marché. 

 

Descriptif du poste 

Sous la responsabilité de la DRH d’Hermès Digital, vous accompagnez les différentes étapes de la vie professionnelle du collaborateur, de son arrivée à son évolution au sein de notre Maison en particulier sur les sujets de suivi administratif des dossiers, d’intégration des nouveaux collaborateurs, d’organisation de la formation et sur des actions de communication interne dans le cadre d’une croissance rapide de l’équipe.

 

Missions détaillées 

Administration du personnel 

 Participer au suivi des parcours de pré-boarding et on-boarding dans le SIRH et l’organisation du programme d’intégration de chaque nouveau collaborateur Mettre à jour les dossiers du personnel Préparer les éléments pour nos reporting et le suivi de nos indicateurs RH  Répondre aux questions des collaborateurs (mutuelle, gestion des temps, utilisation du SIRH, …) Apporter du support dans l’organisation et le suivi des campagnes RH (recueil des besoins de formation, campagne d’entretiens professionnels et d’évaluation, etc.) Prendre activement part et être force de proposition dans notre démarche d’amélioration continue des processus 

Formation 

Suivre les demandes de formation des collaborateurs ainsi que leurs inscriptions aux sessions via notre SIRH Participer à la mise en œuvre opérationnelle et au suivi du déploiement du plan de formation En lien avec les prestataires internes et externes, prendre en charge l’organisation logistique de différentes formations Organiser l’inscription aux formations externes et réalisez le suivi associé (bons de commande, suivi des émargements…) Aider à la mise en place des formations organisées par l’équipe RH Digital

Communication interne 

Participer à l’organisation d’événements internes (soirée de fin d’année, réunions d’équipe, …) Mettre à jour nos listes de diffusion  Rédiger des messages de communication interne 

 

Bénéfices pour vous 

Vous rejoignez la Maison Hermès, artisan de produits d’exception ! Vous êtes au cœur d’un projet de développement passionnant, Vous intégrez une équipe bienveillante soucieuse de véhiculer les valeurs de la maison. 

 

Profil recherché

Vous êtes étudiant(e) dans un Master spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines (école de commerce ou universitaire) avec une première expérience réussie en Ressources Humaines et avez les compétences suivantes : 

Rigueur et organisation  Sens de la confidentialité  Esprit d’équipe Aisance relationnelle et orientation client interne Curiosité d’esprit Bonnes compétences de communication orale et écrite  Connaissance du droit du travail  Maitrise du Pack office 

Vous recherchez un contrat d’alternance :

Rythme : idéalement 4J en entreprise/1J en école Durée : 1 an       Type de contrat : Apprentissage/Pro

Merci d'indiquer votre rythme d'alternance et la durée du contrat recherché sur votre CV.

Vous vous reconnaissez dans nos valeurs et savez les retranscrire dans vos actions au quotidien ?  Rejoignez-nous !

 

 

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, la diversité et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !