Transdev recrute un Assistant Ressources Humaines en alternance (H/F)

Vous souhaitez découvrir le monde de la mobilité et intégrer un environnement professionnel qui a du sens et qui contribue à un service d’utilité publique ? 

Vous souhaitez intégrer un environnement dynamique avec des journées riches et des missions variées ?

N'hésitez plus, nous attendons votre candidature !

Qui sommes-nous ?
Chez Transdev, nous travaillons tous les jours à développer des solutions de mobilités durables, innovantes, sûres, efficaces et inclusives sur différents modes de transport (bus, car, tram, métro, vélo,...) pour permettre à chacun de se déplacer chaque jour. Ainsi, nous sommes fières d’être utiles aux autres et d’avoir un impact positif la société. C’est en étant attentifs à chacun que l’on permet à tous d’avancer.

Votre destination
TNI Orne compte environ 160 collaborateurs, répartis sur 3 sites : Alençon, Flers et Argentan. Le pôle administratif (Direction, RH, exploitation, atelier et commercial) est basé sur le site d'Alençon. Nous exploitons le réseau NOMAD avec les lignes régulières interurbaines dans l'Orne, les lignes scolaires du département. Pour l'agglomération de Flers, nous exploitons, en complément des lignes régulières et scolaires, la DSP du réseau urbain "NEMUS".

Rattaché hiérarchiquement au Directeur du site et fonctionnellement à la correspondante ressources humaines de l'entité, vous êtes chargé de conduire la politique opérationnelle des Ressources Humaines.

Vos missions s'axeront autour de 3 thématiques :

1- La gestion courante du personnel

Assure le suivi du dossier administratif du personnel de son entrée à sa sortie (rédaction contrat, DPAE, affiliation complémentaire santé, suivi des visites médicales, suivi du registre du personnel, …)Assure la gestion de la complémentaire santé, de la prévoyanceVeiller à la bonne application de la législation sociale, du droit du travail et de la Convention Collective

2- Le développement RH (Recrutement – Formation) :

Contribue au recrutement des conducteurs et mécaniciens (Tri des CV, sélection-téléphonique, entretiens physiques, tests, etc.) Garantie une bonne expérience collaborateur en organisant et suivant les parcours d'intégration des nouveaux entrantsApplique la marque employeur en participant à des actions avec les acteurs de l’emploi (Salons de l'emploi, Réunions d'informations collectives avec France Travail et/ou la Région Normandie, évènements avec le car-école, etc.)Collabore au suivi du plan de formation prévisionnelContribuer aux campagnes de reporting / tableaux de bord

3- La gestion des relations sociales / IRP :

Accompagne la CRH sur le suivi des IRP avec la direction : organisation, suivi des réunions obligatoiresAccompagne la CRH et le Directeur dans la préparation de dossiers sensiblesVeille au respect de l’affichage légal