Job Description

Danfoss Power Solutions II, établissement spécialisé dans la fabrication et la commercialisation de raccords rapides pneumatiques et coupleurs hydrauliques. Filiale du groupe Danois Danfoss, spécialiste de la gestion de l’énergie, de solutions de chauffage et de refroidissement, ainsi que dans le domaine électrique.

Le groupe Danfoss compte environ 42000 collaborateurs et est implanté dans plus de 50 pays.

Nous recherchons Un(e) Assistant(e) RH en alternance. Poste basé à Ville-la-Grand (74).

#LI-AG1

Job Responsibilities

Au sein du département RH de l’Usine composée de la responsable RH pour une population d’environ 90 salariés, nous sommes à la recherche d’un(e) alternant(e) afin de travailler sur les missions suivantes :

Recrutement des intérims – et gestion administrative de ceux-ci (suivi des heures, gestion des contrats, renouvellement avec les agences, reporting…)

Administration du personnel (dossiers du personnel, suivi et organisation des visites médicales et gestion des temps)

Déploiement du plan de formation interne et externe, organisation des formations

Communication RH

Participation à l’organisation des élections professionnelles

Participation à divers projets RH

Diversité & Inclusion : organisation de la Semaine Européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap…

Background & Skills

Formation de type licence professionnelle RH

Bonne capacité d’écoute et de communication

Sens de la confidentialité, dynamisme, polyvalence

Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre rigueur.

Vous maîtrisez le pack Office

La maîtrise de l’anglais est un plus

Danfoss – Engineering Tomorrow

At Danfoss, we are engineering solutions that allow the world to use resources in smarter ways - driving the sustainable transformation of tomorrow. No transformation has ever been started without a group of passionate, dedicated and empowered people. We believe that innovation and great results are driven by the right mix of people with diverse backgrounds, personalities, skills, and perspectives, reflecting the world in which we do business. To make sure the mix of people works, we strive to create an inclusive work environment where people of all backgrounds are treated equally, respected, and valued for who they are. It is a strong priority within Danfoss to improve the health, working environment and safety of our employees.

Following our founder’s mindset “action speaks louder than words”, we set ourselves ambitious targets to protect the environment by embarking on a plan to become CO2 neutral latest by 2030.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, veteran status, or other protected category.