Nesta posição seus desafios incluem, mas não se limitam há: Ser referência técnica para o desenvolvimento das estratégias de remuneração, promover a equidade interna e externa em remuneração total, conhecer os negócios e o posicionamento da companhia e da realidade do mercado e estar próximo dos clientes internos.
Nesse cargo, suas responsabilidades serão:
Liderar o processo de cargos e salários, apoiando a atualização das estruturas das áreas, mantendo equidade interna e externa dos salários e benefícios, bem como fazendo constantes buscas de informações no mercado. Administração dos programas de Remuneração Fixa, Remuneração Variável e Bonificações de curto e longo prazo, de acordo com as políticas da empresa; Garantir a aplicação da política estabelecida de cargos e salários, adotando a metodologia aprovada e pesquisas de atualização para atender necessidades da organização. Prestar suporte as áreas da companhia na sua gestão de remuneração, por meio do desenvolvimento e controle do processo anual de ciclo de Méritos e Promoções. Contribuir para análise da companhia sobre o quadro de colaboradores por meio de Relatórios de headcount e cálculos do custo efetivo de pessoal, incluído benefícios e impostos; Desenvolver relatórios gerenciais para Corporação e para o processo de controle de headcount, Organograma e Forecast. Elaborar e acompanhar a execução e desempenho dos orçamentos anuais de pessoal e da diretoria de Recursos Humanos, analisando periodicamente os valores envolvidos, bem como buscando melhores aplicações durante o processo. Desenvolvimento de modelos de gestão de remuneração, elaboração e atualização de tabelas salariais; Condução de pesquisas de mercado e benchmarking, com análises e avaliação dos resultados, garantindo remuneração competitiva com o mercado e alinhada com a estratégia da companhia; Condução de projetos de revisão da estrutura organizacional da empresa.
Quem você é:
Você toma medidas rápidas e decisivas em situações imprevisíveis e que mudam os fatos. Você transmite mensagens de maneira clara, convincente e concisa. Facilitar um diálogo aberto com uma ampla variedade de colaboradores e partes interessadas.
Para este cargo, você precisará:
Experiência mínima de 5 anos em remuneração, análise de cargos e salários, benefícios; Conhecimento estratégico em metodologias de análises de cargos; Formação superior em Administração, RH, Psicologia ou áreas correlatas ao cargo; Excel Avançado; Power Point Intermediário; Conhecimentos em legislação trabalhista.
Qualificações preferenciais que o diferenciam:
Experiência de 10 anos em remuneração, análise de cargos e salários, benefícios; Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas ao cargo; Inglês Avançado; Espanhol; Power BI Intermediário.Nossa oferta para você:
Reconhecemos a importância do bem-estar dos funcionários e sabemos que, para dar o melhor de si, você deve ter benefícios flexíveis e competitivos para atender às necessidades físicas, mentais, financeiras e sociais, suas e de sua família. Para isso, oferecemos seguro de vida em grupo, assistência médica e odontológica, vale alimentação, convênio farmácia, PPR anual. Nossos funcionários também podem contar com o apoio de cooperativa de crédito e o programa de bem estar – Wellhub. Somos empresa cidadã o que nos permite oferecer licença parental remunerada (materna e paterna) diferenciada. Além disso, preocupados com o seu futuro, também oferecemos Plano de Previdência Privada.
Na Emerson, temos o compromisso de incentivar uma cultura onde cada funcionário seja valorizado e respeitado por suas experiências e perspectivas excepcionais. Acreditamos que um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo contribui para a rica troca de ideias e diversidade de pensamentos, que incentivam a inovação e trazem as melhores soluções aos nossos clientes.
Essa filosofia é fundamental para viver os valores da nossa empresa e a nossa responsabilidade de deixar o mundo num lugar melhor. Saiba mais sobre nossa Cultura e Valores e sobre Diversidade, Equidade e Inclusão na Emerson.
Nossos programas e iniciativas de treinamento concentram-se no desenvolvimento de ponta a ponta, desde a integração até a liderança sênior. Oferecemos uma gama de oportunidades de desenvolvimento, incluindo treinamento presencial e virtual, além de programas de mentoria.ossa oferta para você:
Reconhecemos a importância do bem-estar dos funcionários e sabemos que, para dar o melhor de si, você deve ter benefícios flexíveis e competitivos para atender às necessidades físicas, mentais, financeiras e sociais, suas e de sua família. Para isso, oferecemos seguro de vida em grupo, assistência médica e odontológica, vale alimentação, convênio farmácia, PPR anual. Nossos funcionários também podem contar com o apoio de cooperativa de crédito e o programa de bem estar – Wellhub. Somos empresa cidadã o que nos permite oferecer licença parental remunerada (materna e paterna) diferenciada. Além disso, preocupados com o seu futuro, também oferecemos Plano de Previdência Privada.
Na Emerson, temos o compromisso de incentivar uma cultura onde cada funcionário seja valorizado e respeitado por suas experiências e perspectivas excepcionais. Acreditamos que um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo contribui para a rica troca de ideias e diversidade de pensamentos, que incentivam a inovação e trazem as melhores soluções aos nossos clientes.
Essa filosofia é fundamental para viver os valores da nossa empresa e a nossa responsabilidade de deixar o mundo num lugar melhor. Saiba mais sobre nossa Cultura e Valores e sobre Diversidade, Equidade e Inclusão na Emerson.
Nossos programas e iniciativas de treinamento concentram-se no desenvolvimento de ponta a ponta, desde a integração até a liderança sênior. Oferecemos uma gama de oportunidades de desenvolvimento, incluindo treinamento presencial e virtual, além de programas de mentoria.