Sobre a DHL

Conectando pessoas, melhorando vidas.

\n

Torne-se um DHL e obtenha o essencial do seu dia a dia, através dos melhores benefícios, buscamos a sua segurança, a sua saúde e a de sua família. 

\n

Construa sua carreira conosco e tenha a oportunidade de crescer por meio de experiências multiculturais que o desafiarão diariamente.

\n

Este não será apenas mais um trabalho, será a sua oportunidade de impactar de maneira positiva o meio ambiente e as pessoas que estão dentro e fora da DHL.

\n

Como empresa global, valorizamos a diversidade de nossos colaboradores como uma verdadeira força, e essa força só poderá ser utilizada se fizermos com que todos sintam que realmente podemos ser nós mesmos no dia a dia, independentemente de nossa etnia, religião, orientação sexual, gênero, deficiência ou qualquer outra característica pessoal.

\n

É isso que queremos dizer quando falamos de inclusão. 

\n

Diversidade é a nossa força.

\n

Ser DHL é desenvolver suas capacidades ao máximo.

Descrição da Vaga

Analisar as demandas de Recursos Humanos, executando atividades nos subsistemas de Recursos humanos como folha de pagamento, benefícios, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, responsabilidade social corporativa e comunicação interna, para atendimento das necessidades locais das operações, procedimentos corporativos e legislação trabalhista

Requisitos

- Ensino Superior Completo/Cursando

Responsabilidades

1.Analisar as demandas de recrutamento seleção, atendendo os gestores nas necessidades de contratações, realizando processos seletivos internos ou externos conforme procedimento corporativo, para atendimento das necessidades da operação, do cliente interno e externo;

\n

2.Analisar as demandas de benefícios locais e corporativos, comprando, administrando e garantindo o pagamento dos fornecedores, conforme acordo coletivo local, para atendimento dos procedimentos corporativos;

\n

3.Analisar as demandas de folha de pagamento, acessando o sistema de folha de pagamento, realizando lançamentos, conferencias, ajustes, e/ou solicitando os mesmos para a folha de pagamento corporativa, para garantia dos procedimentos corporativos, legislação trabalhista e pagamentos corretos dos salários dos colaboradores;

\n

4.Analisar as demandas de ponto e frequência, acessando o sistema de ponto eletrônico, realizando as manutenções a justes necessários e realizando conferencias, para garantir o pagamento correto de salários e afins.

\n

5.Analisar as demandas de treinamento e desenvolvimento, levantando necessidades, aplicando treinamentos comportamentais e técnicos de Recursos humanos, realizando orçamentos de treinamentos externos, garantindo a realização dos treinamentos conforme a agenda corporativa e local, acessando e realizando a manutenção do sistema de gerenciamento de treinamentos, para cooperar para o desenvolvimento profissional dos colaboradores e garantia dos procedimentos corporativos;

\n

6.Analisar as demandas de descrição de cargo, agendando reuniões com os gestores e realizando as revisões necessárias, para garantia do atendimento procedimentos corporativos;

\n

7.Analisar as demandas de Responsabilidade social corporativa, conduzindo campanhas sociais locais e corporativas, realizando reuniões de engajamentos com a liderança, para atendimento da estratégia da empresa;

\n

8.Suportar as áreas Corporativas tanto de RH como outras, atendendo as necessidades, realizando reportes e controlando-os, para garantia do abastecimento de informações para novos projetos ou atuais.

\n

9.Realizar reportes, acessando sistema de folha de pagamento, ponto e frequência e treinamento e desenvolvimentos e /ou outros softwares da empresa, gerando relatórios, editando-os conforme procedimentos e/ou estratégia local, para visibilidade dos indicadores de Recurso Humanos.

\n

10.Conduzir reuniões locais, apresentando dados de Recursos humanos para os gestores operacionais e funcionais, para acompanhamento dos indicadores e elaboração de plano de ação se necessário.

\n

11.Garantir o pagamento das notas fiscais dos fornecedores de Recursos humanos, abrindo pedidos no sistema financeiro, garantindo as aprovações e enviando ao departamento elegíveis

\n

12.Cumprir os procedimentos de qualidade, mantendo seu local de trabalho limpo organizado e realizando auditorias, para garantia e atendimento das regras da empresa e do cliente;

\n

13.Cumprir os procedimentos de segurança do trabalho, avaliando e utilizando os uniformes, EPI´s e suas condições, para atendimento das regras de saúde, segurança e meio ambiente da empresa e do cliente;

\n

14.Cumprir os procedimentos de inventário, mantendo seu local de trabalho limpo organizado e realizando auditorias, para garantia e atendimento das regras da empresa e do cliente;

\n

15.Cumprir os procedimentos de segurança patrimonial, utilizando crachás de identificação, acessando as áreas conforme autorização, orientando e acompanhando visitantes, para garantia e atendimento das regras internas e segurança dos colaboradores e integridade dos produtos do cliente.