Misión:
Contribuye al éxito general de la unidad de Gobierno de Procesos y Gestión Normativa / Operaciones en Perú, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas en las empresas del Grupo, estén correctamente formalizadas y se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos y externos vigentes.
¿Qué esperamos de ti?
Profesional de Ingeniería Industrial, Informática, Gestión Empresarial, Comunicación.Experiencia mínima de 1 año en equipos de Gestión del Cambio, Gestión de Proyectos, Procesos, Gobierno Operacional o Control Interno.Conocimientos requeridos: Gestión del Cambio, Redacción, Herramientas requeridas: Visio, Blueworks, Camunda, Power PointIngles (Speaking) a nivel intermedio-avanzado¿A qué retos te enfrentarás?
Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos. Formalizar y actualizar los procesos de las diversas empresas del grupo asegurando que se cumpla con el modelo de gestión normativa evitando la difusión de políticas o procesos que no se encuentren formalizados y el alineamiento documentario entre empresas.Mantener actualizado el Mapa de procesos del Banco y de las otras empresas del grupo a través de la oportuna identificación de los procesos nuevos o dados de bajaDar soporte a los usuarios en los requerimientos de mapeo de procesos no formalizados.Analizar los diversos procesos a formalizar garantizando que no existan reprocesos, falencias en los controles o cualquier otra debilidad en el diseño del proceso.Asesorar a los usuarios en la formalización de los nuevos procesos o modificación de los procesos actuales y normas relacionadas.Identificar y proponer mejoras dentro de los documentos normativos revisados.Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.Publicar los diversos de documentos normativos y formularios, en los canales internos necesarios para su consumo, de Scotiabank, Scotia Fondos, Scotia Bolsa, Scotia Contacto y CrediScotia Financiera, así como preparar la relación publicada para su aprobación en el Directorio (Banco y Financiera)Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados.
**Scotiabank Perú es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*
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CONDICIONES PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES
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3.Transferencia de datos y destinatarios: EL EMPLEADOR podrá trasferir y dar tratamiento a sus datos personales, de manera directa o por intermedio de terceros (Grupo SBP (*), BNS, aliados comerciales y/o proveedores, nacionales o internacionales, que podrán consultar en las páginas web: www.scotiabank.com.pe para los fines propios de la relación contractual y para las finalidades adicionales, en caso usted las autorice.
(*) El Grupo Scotiabank Perú (en adelante “Grupo SBP”) son: Scotiabank, Scotia Bolsa, Scotia Fondos, Profuturo AFP, Scotia Contacto, Caja Cencosud Scotiabank y otras que se aprecian en la página web www.scotiabank.com.pe y/o www.profuturo.com.pe o aquellas que pudieran crearse en el futuro y que se incluirán en dicha lista.
4.Plazo de conservación: Los datos personales de los postulantes seleccionados serán conservados por un periodo máximo de 10 años luego del cese y en el caso de los postulantes no seleccionados serán almacenados hasta la culminación de la primera etapa del proceso de selección.
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