En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
Nombre Posición: Analista Mantenimiento
Nombre Posición Jefe Directo: Coordinador Mantenimiento
Área: Mantenimiento
Nivel Contribución: Contribuidor individual
Ubicación: Monterrey
Misión del puesto: Mantener una operación confiable y segura de los activos de la compañía, a través de un servicio de conservación de alta calidad, efectivo y oportuno, generando valor al negocio y cumpliendo de manera empática las expectativas de nuestro cliente interno y consumidor.
Principales responsabilidades:
Dar seguimiento de la ejecución del Programa Global de Mantenimiento, supervisar y retroalimentar la Ejecución de los Programas de Mejora PRT / CDE. Operar y ejecutar el presupuesto asignado por cada una de las categorías del Área. Atender el Proceso de Reporteo de fallas. Evaluar Tiendas Nuevas y verificar Tiendas Existentes. Evaluar Prestadores de Servicio y supervisar la Ejecución del Proceso de la Administración de la Energía. Operar el Proceso de la herramienta Tienda Inteligente. Participar y diagnosticar el proceso de Garantías. Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la Compañía.
Decisiones relevantes:
Buscar la mejora continua y priorización de cargas en los Prestadores de Servicio. Gestión de los cargos a las áreas por concepto de soluciones o adecuaciones requeridas y realizadas.
Competencias:
Toma de decisiones Orientación al cliente Relaciones efectivas Organización y ejecución
Requisitos:
2 a 3 años de experiencia laboral. Carrera: Ingeniería mecánica, mantenimiento, industrial, mecatrónica, afín. Experiencia: Electrónica, automatización y control, refrigeración y eléctrico (intermedio en baja y media tensión) Office nivel intermedio - avanzado (Excel, powerpoint)
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En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.