Objetivo del puesto

Administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y beneficios, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división. 

Responsabilidades y actividades Asesorar en el proceso de reestructuras y solicitudes de puestos, siendo un vínculo para la habilitación de puestos entre los requerimientos del solicitante, de la Unidad de Recursos Humanos (URH) y de lo estipulado por el corporativo. Orientar a la Unidad de RH en el análisis de estructuras, puestos y en la elaboración de casos de negocio para la estructura y compensaciones. Analizar y administrar descriptivos de la división a su alcance. Generar indicadores de compensación y estructura  (tiempo de servicio, apego a presupuesto, curva de compensación, avance de proyectos)  Generar información personalizada para la URH en lo relacionado a presupuesto y costeos de estructura, con la metodología y calculadora establecida por corporativo.  Experiencia Consultoría / socio de negocio en procesos de talento (atracción, selección, desarrollo organizacional, compensaciones) .- 3 años Administración de procesos de compensaciones, estructura organizacional y/o administración de personal. - 2 años. Conocimientos Diseño o administración de tabuladores y bandas salariales Plataformas para la gestión de compensaciones y estructuras organizacionales (de preferencia Success Factors) Plataformas de valuaciones de puestos y /o de consulta de competitividad salarial (de preferencia Mercer) Excel avanzado (manejo de base de datos, fórmulas lógicas, tablas dinámicas, etc.) Educación Licenciatura en Áreas Económico-Administrativas o Recursos HumanosIdioma Inglés - Intermedio