Tipo de colaborador ConfianzaObjetivo del puesto

Administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y beneficios, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división. 

Responsabilidades y actividades

Asesorar en el proceso de reestructuras y solicitudes de puestos, siendo un vínculo para la habilitación de puestos entre los requerimientos del solicitante, de la Unidad de Recursos Humanos (URH) y de lo estipulado por el corporativo.

Orientar a la URH en el análisis de estructuras, puestos y en la elaboración de casos de negocio para la estructura y compensaciones.

Realizar pre- valuaciones de puesto para revisar con corporativo.

Analizar y administrar descriptivos de la división a su alcance.

Coordinar y/o asesorar en las actividades administrativas (creación de edificios u otros enlaces en el sistema, centros de costos, etc.) y de gestión del cambio  (comunicación, formalización de documentación, etc.) en la URH, derivadas de transiciones de estructura/reestructuras. 

Revisar requerimientos de revaluaciones de puestos y canalizar al corporativo aquellas en las que se identifiquen oportunidades de remuneración.

Llevar el control de las actualizaciones y limpieza de información de estructuras de su alcance (monitorear y gestionar con la URH los cambios requeridos en sistema)

Revisar y/o generar organigramas y requerimientos especiales de información para la URH relacionada con estructura y compensación.

Generar información personalizada para la URH en lo relacionado a presupuesto y costeos de estructura, con la metodología y calculadora establecida por corporativo. 

Coordinar revisiones periódicas de estructura a su alcance; así como de iniciativas definidas por el corporativo (proyectos de análisis de estructuras, ciclo de planeación de estructura, ejercicios de presupuesto de nómina, nivelaciones, etc.)

Alinear políticas y procesos corporativos de compensaciones y estructura para garantizar su aplicación en la URH  (vínculo entre corporativo y URH).

Generar indicadores de compensación y estructura  (tiempo de servicio, apego a presupuesto, curva de compensación, avance de proyectos) 

Asesorar sobre los movimientos de administración de personal, retroalimentar y gestionar con la URH correcciones cuando se presente la necesidad. 

 

Experiencia

Administración de procesos de compensaciones, estructura organizacional y/o administración de personal. (3 años)

Controlar presupuesto de estructuras y/o generar costos de nómina (2 años)

Conocimientos

Diseño o administración de tabuladores y bandas salariales

Plataformas para la gestión de compensaciones y estructuras organizacionales (de preferencia Success Factors)

Plataformas de valuaciones de puestos y /o de consulta de competitividad salarial (de preferencia Mercer)

Excel intermedio (manejo de base de datos, fórmulas lógicas, tablas dinámicas, etc.)

 

Educación Licenciatura en Relaciones Industriales*Deseable Licenciatura en Áreas Económico-Administrativas o Ingeniería IndustrialPerfil Complementario

Valuaciones de puestos

 

Normativa laboral y fiscal

Gestión de beneficios

Experiencia Certificaciones Idioma