Tipo de colaborador ConfianzaObjetivo del puesto

Administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y beneficios, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.

Responsabilidades y actividades Orientar a la URH en el análisis de estructuras, puestos y en la elaboración de casos de negocio para la estructura y compensaciones. Analizar y administrar descriptivos de la división a su alcance. Coordinar y/o asesorar en las actividades administrativas (creación de edificios u otros enlaces en el sistema, centros de costos, etc.) y de gestión del cambio  (comunicación, formalización de documentación, etc.) en la URH, derivadas de transiciones de estructura/reestructuras. Llevar el control de las actualizaciones y limpieza de información de estructuras de su alcance (monitorear y gestionar con la URH los cambios requeridos en sistema) Revisar y/o generar organigramas y requerimientos especiales de información para la URH relacionada con estructura y compensación. Alinear políticas y procesos corporativos de compensaciones y estructura para garantizar su aplicación en la URH  (vínculo entre corporativo y URH). Generar indicadores de compensación y estructura  (tiempo de servicio, apego a presupuesto, curva de compensación, avance de proyectos) Asesorar sobre los movimientos de administración de personal, retroalimentar y gestionar con la URH correcciones cuando se presente la necesidad. Experiencia Administración de procesos de compensaciones, estructura organizacional y/o administración de personal. (3 años) Controlar presupuesto de estructuras y/o generar costos de nómina. (2 años) Conocimientos Diseño o administración de tabuladores y bandas salariales Plataformas para la gestión de compensaciones y estructuras organizacionales (de preferencia Success Factors) Plataformas de valuaciones de puestos y /o de consulta de competitividad salarial (de preferencia Mercer) Excel intermedio (manejo de base de datos, fórmulas lógicas, tablas dinámicas, etc.) Educación Licenciatura en Administración de Empresas o Recursos Humanos