Descrição da empresa

SNV é uma organização não-lucrativa de desenvolvimento internacional. Fundada na Holanda há mais de 50 anos, construímos uma presença local, a longo prazo em mais de 25 países mais pobres na Ásia, África e América Latina. A nossa visão é um mundo onde, em todas as sociedades, todas as pessoas vivem com dignidade e tem oportunidades equitativas a prosperar de forma sustentável. A nossa missão é reforçar as capacidades e catalisar parcerias que transformam os sistemas de Agro-alimentar, Energia e Água que permitem vidas sustentáveis e mais equitativas para todos.

A SNV esta implementar o projecto GeraSol, que tem como principal objetivo apoiar jovens a terem sucesso em oportunidades de emprego e empreendedorismo no sector das Energias Renováveis Descentralizadas (ERD) em Niassa, Nampula e Cabo Delgado através da uma Parceria de Desenvolvimento Público-Privada, que ajuda a mobilizar o sector privado e se envolve pro-activamente com o sector público para melhorar a qualidade e a disponibilidade de empregos para os jovens, aumentando o acesso a oportunidades de desenvolvimento de competências e apoiando práticas empresariais que incluam os jovens.

O objetivo principal da posição é fornecer conhecimentos e assessoria especializada em matéria de desenvolvimento de competências soft e técnicas no projeto, visando criar um ambiente propício através da partilha de conhecimentos, formação e orientação, compreensão das partes interessadas e do ambiente.

Descrição do emprego

Responsabilidades chave:

Actuar como especialista técnico na área de desenvolvimento de competências;Mapear a procura de competências, dar prioridade às competências técnicas e transversais necessárias para o desenvolvimento;Desenvolver currículos e materiais de formação, coordenar o reforço da capacidade de gestão dos parceiros e supervisionar a implementação harmoniosa dos ciclos de formação;Desenvolver e apresentar análises das necessidades de aprendizagem, soluções e métodos de avaliação de acordo com as normas acordadas para eventos de aprendizagem novos e existentes;Dar suporte ao Especialista de Emprego Verde na Coordenação das feiras de carreiras, que se realizarão regularmente, em alturas adequadas, quer para o recrutamento, quer para a contratação após o processo de formação;Identificar e propor melhorias do processo técnico à equipa do projeto. Actuando em áreas de melhoria no âmbito da organização e dos processos internos locais. E assegurar que as lições aprendidas são aplicadas na prática quotidiana;Participar no processo de identificação e seleção dos jovens e de identificação das lacunas de competências (avaliação das necessidades) e garantir que os jovens certos são selecionados;Desenvolver e apresentar análises das necessidades de aprendizagem, soluções e métodos de avaliação de acordo com as normas acordadas para eventos de aprendizagem novos e existentes;Dar suporte ao Especialista de Emprego Verde do projecto no desenvolvimento de uma ferramenta/plataforma digital online para a partilhar de oportunidades de emprego e encontrar prestadores de serviços qualificados no domínio da energia verde;Fornecer orientação e apoio contínuo aos jovens à medida que entram em funções, com orientação e acompanhamento pós-formação, para ajudar os jovens a ter acesso a um emprego rentável e seguro e ao empreendedorismo;Trabalhar com empresas parceiras para estabelecer e implementar programas formação técnica, estágios e de aprendizagem que proporcionem aos jovens uma experiência de trabalho alinhada com a formação ou que apoiem os licenciados bem sucedidos a atualizar as suas competências ou a experimentar diferentes funções dentro da organização;Alinhamento com outras iniciativas de desenvolvimento de competências dos jovens em Moçambique que têm um potencial claro para aumentar as oportunidades de subsistência no sector das energias renováveis.

Habilitações

Requisitos Chave:

Licenciatura ou pós-graduação na área de Gestão de Empresas ou Educação, ou Desenvolvimento Económico;Um mínimo de 5 anos de experiência dentro da área;Formação ou Experiência em Gestão de Projectos;Competências de coaching;Experiência na conceção e facilitação de processos de aprendizagem iterativos;A capacidade de comunicar numa linguagem clara e de ajustar o uso da linguagem ao nível do grupo-alvo, assegurando que as ideias e a essência são compreendidas pelo grupo público-alvo;Capacidade de trabalhar em equipe e em ambientes multiculturais, com fortes competências interpessoais;Proactivo/a, solucionador/a de problemas; eProficiência oral e escrita em Inglês e Português.

Informações adicionais

A SNV é uma organização de oportunidades iguais e encoraja positivamente as candidatas qualificadas e elegíveis do género feminino, indepentemente da sua raça, condição fisica, idade, religião ou estado civil a submeter candidaturas.

 

Candidaturas:

Caso tenha as habilidades e atributos adequados, envie a sua candidatura e CV até o dia 05 de Fevereiro de 2025. 

Somente os/as candidatos/as selecionados/as para entrevista serão contactados no prazo de duas semanas após a data de encerramento das candidaturas.