**The Opportunity** The customer is the focus of everything we do, and millions of end users rely on our products and services daily. We believe in the value of empowering our **Actuarial Assistant** **Manager/Manager** with the resources to enhance and achieve our business performance objectives for the future of our business, which is why we need you. This is a pivotal role in bringing our Chief Actuary’s Office to new heights. Specifically, this role will · support regulatory development and reporting to comply with the needs of regulatory bodies, together with Controllers, Operation and Compliance teams, · participate in reinsurance reporting, monitoring, optimization and review existing reinsurance contracts · work closely with Product and Pricing teams on review new products, reinsurance and campaign initiative, focusing on regulatory compliance · involve in actuarial projects which could cover topics including but not limited to IFRS17 valuation, Par product analysis and Inforce management. We would also expect the role to ever-improve efficiency and effectiveness in regulatory results production, leveraging technologies and extensive support from various internal parties. **What motivates you?** · You obsess about customers, listen, engage and act for their benefit · You think big, with curiosity to discover ways to use your agile mindset and enable business outcomes · You thrive in teams, and enjoy getting things done together · You take ownership and build solutions, focusing on what matters · You do what is right, work with integrity and speak up · You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone **We are looking for someone with:** · Degree holder with reasonable progress towards attainment of professional actuarial qualifications. · 5 years of relevant working experience in insurance industry. · Strong analytical and problem-solving skills with demonstrated ability to work with complex issues and concepts. Experience in a direct life insurer is a plus. · Attention to detail and time management. · Strong technical/modeling skills, knowledge or experience in Python, PowerBI, Microsoft Access, VBA, Qlik and/or AXIS is an asset · Both an effective team player, and able to deliver results under pressure and deadlines. · Always demonstrate initiatives and commitment, and able to work independently. · Good communication and relationship skills. · Effective command of English, both spoken and written. · Candidates considering the role of Actuarial Manager should also possess leadership, project / stakeholder management and coordination skills, as well as willing and able to lead, encourage, support and develop more junior colleagues. **Acerca de John Hancock y Manulife** Manulife Financial Corporation es un importante grupo internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Nuestra sede mundial se encuentra en Toronto, Canadá, y operamos como Manulife mediante nuestras oficinas de Canadá, Asia y Europa, y principalmente como John Hancock en Estados Unidos. Brindamos servicios de asesoría financiera, seguros y soluciones de gestión patrimonial y de activos para personas, grupos e instituciones. Para finales de 2022, ya contábamos con más de 40,000 empleados, más de 116,000 representantes y miles de socios de distribución que brindaban nuestros servicios a más de 34 millones de clientes. Para finales de 2022, los activos que gestionamos y administramos fueron de CAD 1.3 billones (USD 1.0 billones), incluidos los activos invertidos totales de CAD 0.4 billones (USD 0.3 billones) y los activos netos de fondos segregados de CAD 0.3 billones (USD 0.3 billones). Cotizamos en las bolsas de valores de Toronto, Nueva York y Filipinas como “MFC” y en la de Hong Kong como “945”. **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que servimos, y para fomentar un entorno de trabajo inclusivo que abarque la fuerza de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con el reclutamiento justo, la retención, el ascenso y la compensación, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y la lactancia), orientación sexual, características genéticas, estatus de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley aplicable. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información compartida durante el proceso de solicitud de adaptación será almacenada y utilizada de manera congruente con las leyes aplicables y las políticas de Manulife/John Hancock. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . Semana de Trabajo Comprimida Híbrido