Le directeur général adjoint, responsable du risque opérationnel, Global Retirement, sera chargé d'aider le directeur des risques de Global Wealth and Asset Management à fournir un leadership et une orientation pour développer, mettre en œuvre et maintenir des pratiques efficaces de gouvernance et de gestion des risques, et de superviser les activités d'atténuation du risque opérationnel au sein de Global Retirement, qui opère aux États-Unis, au Canada et sur certains marchés asiatiques. Entre autres tâches, le candidat retenu assistera le Chief Risk Officer de Global Wealth and Asset Management dans les responsabilités clés suivantes : **Principales responsabilités :** Communiquer la proposition de valeur pour une approche disciplinée de la gestion des risques opérationnels au sein de Global Retirement. Diriger les activités visant à faciliter la mise en œuvre efficace d'un cadre de risque opérationnel au sein de Global Retirement. Il s'agira notamment du + Déploiement d'un programme d'auto-évaluation des risques et des contrôles : documentation des principaux risques et contrôles et élaboration de plans d'action pour remédier aux lacunes en matière de contrôle, le cas échéant. + l'élaboration d'indicateurs de risque clés pour assurer le suivi des risques identifiés + Examen des incidents liés aux risques internes et externes avec analyse des causes + Réalisation d'une analyse de scénarios + Identification des risques émergents + Diriger les activités de gouvernance des risques à l'appui des comités des risques de Global Retirement. + Déployer des initiatives de contrôle clés afin d'améliorer l'environnement de contrôle + Grâce à un partenariat étroit, à son expertise et à son influence, fournir une collaboration à valeur ajoutée avec les responsables des activités et des fonctions au sein de Global Retirement pour s'assurer que les principaux risques sont correctement identifiés, gérés et atténués. + Promouvoir une forte culture du risque et renforcer la responsabilité et la transparence au sein de Global Retirement pour permettre une gestion proactive des risques et l'alignement des stratégies commerciales et des activités de contrôle sur l'appétit pour le risque de l'entreprise. + Évaluer les nouveaux produits, les initiatives commerciales et les stratégies en fonction de leur impact sur le profil de risque du segment. + Faciliter l'agrégation des risques et le reporting au sein de Global Retirement. **Le candidat** Le candidat idéal possède une expertise dans le secteur de la retraite, y compris, les opérations de recordkeeping, les offres de produits de retraite et les ventes et la distribution. La connaissance du secteur de la gestion d'actifs est un atout. En outre, le candidat doit avoir une expérience significative de la gestion d'un programme de risque opérationnel au sein d'une grande institution financière. Le candidat idéal possède les qualités suivantes + Un professionnel du risque chevronné avec une combinaison de 12 à 15 ans d'expérience en gestion du risque, en finance et/ou en audit. + BA ou Masters en Finance, Economie ou Gestion + Une personne très motivée et orientée vers les résultats, ayant fait ses preuves dans l'élaboration de programmes efficaces et dans la mise en œuvre de stratégies. + Capacités de gestion et de leadership démontrées, y compris une connaissance des techniques efficaces de gestion du changement pour diriger l'organisation dans un environnement en constante évolution. + Solides connaissances et expérience du secteur des régimes de retraite dans un ou plusieurs des marchés où Manuvie exerce ses activités. + Solides compétences en gestion de programmes et de projets + Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite, y compris la capacité d'articuler des questions techniques complexes. + Sens aigu des affaires et approche pragmatique de la résolution de problèmes et de la mise en œuvre de solutions. + Solides compétences en matière de collaboration et de partenariat et capacité avérée à établir des relations de travail efficaces avec les partenaires commerciaux et fonctionnels afin d'influencer les décisions. + Solides compétences analytiques et créatives en matière de résolution de problèmes et capacité à motiver les autres à mettre en œuvre de nouvelles solutions. + Un sens moral aigu et un engagement à respecter des normes éthiques élevées + Un état d'esprit axé sur les talents et la capacité d'attirer, de développer et de conserver une équipe solide. En faisant carrière avec nous : + Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement; + Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement + flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots; + Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale. \#LI-Hybrid \#LI-JH **À propos de Manuvie et de John Hancock** La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com . **Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi** À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com . **Primary Location** Boston, Massachusetts **Semaine de travail comprimée** Hybride **Salary range is expected to be between** $152,900.00 USD - $283,800.00 USD Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence. Know Your Rights (http://dol.gov/agencies/ofccp/posters?utm\_medium=email&utm\_source=govdelivery) **I** **Family & Medical Leave (https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla/posters) I Employee Polygraph Protection (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/eppac.pdf) I** **Right to Work (https://www.e-verify.gov/sites/default/files/everify/posters/IER\_RightToWorkPoster%20Eng\_Es.pdf) I** **E-Verify (https://e-verify.uscis.gov/web/media/resourcesContents/E-Verify\_Participation\_Poster\_ES.pdf) I** **Pay Transparency (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf)** Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)