Estamos buscando a una persona con talento, para hacer prácticas en nuestro equipo de Talent Acquisition, en nuestra oficina de Madrid.
¿Te gustaría formar parte de una empresa de servicios profesionales con fuerte presencia mundial que cuida de sus empleados, aboga por la integridad, promueve el voluntariado activo y desarrolla e implementa políticas para el cuidado del medio ambiente? Únete a nuestro equipo de Recursos Humanos, donde podrás aportar y aprender de profesionales en un entorno colaborativo e internacional bajo el lema #BetterTogether.

Contaremos contigo para:
•    Aprender cómo llevar a cabo un proceso de selección efectivo de manera integral. 
•    Publicar de ofertas de empleo (en su mayoría ofertas de prácticas), realizar la criba curricular, llevar a cabo entrevistas para posibles becas dentro del grupo y participar en las reuniones con los Hiring Manager para definir los perfiles y establecer la estrategia.  
•    Manejar (previa formación) herramientas relacionadas con Talent Acquisiton, tales como Workday (Applicant Tracking System), Hirevue (plataforma de video entrevistas) y Phenom (CRM de candidatos).
•    Crear búsquedas directas de candidatos, usando LinkedIn, en áreas específicas donde se requiera un impulso adicional o donde exista escasez de perfiles en el mercado.

Lo que necesitas tener:
•    Estudiantes de último curso o a falta del TFG o TFM de un Grado Universitario (disponibilidad de beca a jornada completa). 
•    Inglés alto (C1 mínimo). 
•    Conocimientos del paquete Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint, Word).
•    Actitud proactiva con un alto sentido de la responsabilidad y capacidad para priorizar tareas de manera efectiva.
•    Enfoque orientado a las personas y a cliente. 

Lo que te hace destacar:
•    Excelentes habilidades interpersonales que faciliten una comunicación efectiva con clientes y diversos equipos.
•    Deseo de aprender y capacidad para trabajar en equipo.
•    Atención al detalle y habilidad para trabajar bajo plazos ajustados en un entorno dinámico.
•    Desarrollo de competencias para el manejo de nuevas tecnologías.

Por qué unirse a nuestro equipo:
•    Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino.
•    Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.
•    Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.

#LI-YB1

Marsh McLennan (NYSE: MMC) is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marshmclennan.com, or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh McLennan will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations.

Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.