**BHR Specialist** **Acerca de Abbott** **Abbott es líder mundial en cuidado de la salud, creando ciencia innovadora para mejorar la salud de las personas. Siempre estamos mirando hacia el futuro, anticipando cambios en la ciencia y la tecnología médica.** **Trabajar en Abbott** **En Abbott, puedes hacer un trabajo que impacta, crecer y aprender, cuidar de tí mismo y de tu familia, ser verdaderamente quien eres y vivir una vida plena.** **Tendrás acceso a:** **·** **Desarrollo profesional con una empresa internacional donde podrás lograr la carrera que sueñas.** **·** **Una compañía reconocida como mejor lugar para trabajar en docenas de países alrededor del mundo y nombrada una de las empresas más admiradas del mundo por la revista Fortune.** **·** **Una compañía que es reconocida como una de las mejores empresas grandes para trabajar para las madres trabajadoras, mujeres ejecutivas y científicas y donde se valora la diversidad.** **La oportunidad** **Esta posición está ubicada en la ciudad de Cali en la división de Productos farmacéuticos establecidos. Estamos comprometidos a llevar los beneficios de nuestros medicamentos confiables a más personas en los países de más rápido crecimiento del mundo. Nuestro amplio portafolio de medicamentos genéricos de marca diferenciada y de alta calidad abarca múltiples áreas** **terapéuticas, incluidas** **la gastroenterología, la salud de la mujer, los cardiometabólicos, el manejo del dolor / sistema nervioso central y las vías respiratorias.** **Como BHR Specialist, tendrás la oportunidad de trabajar en todos los procesos relacionados con el área de Recursos Humanos.** **Lo que harás** **Ejecutar la entrega efectiva de programas y servicios de recursos humanos relacionados con las relaciones con los empleados (ER).** **Orientación profesional de recursos humanos, actuando como experto en gestión del desempeño y relaciones, minimizando el impacto negativo de los asuntos laborales.** **Diseñar enfoques de RRHH proactivos y receptivos para impulsar el compromiso, la innovación y la productividad. Garantizar el cumplimiento de todas las leyes, regulaciones, políticas y prácticas locales y globales relevantes del país.** **Trabajar con líderes clave de negocios para fomentar una relación positiva de los empleados con la empresa, definiendo el cambio cultural, el compromiso y la organización que incluye el apoyo en iniciativas y planes de implementación de diversidad e inclusión.** **Responsable de implementar la política de relaciones laborales/laborales de la empresa.** **Proporcionar servicios expertos de consultoría y resolución de problemas a líderes y empleados con respecto a las políticas y prácticas de RRHH.** **Apoyar en los procesos y proyectos de HR en las áreas de desarrollo, estructura y cambio organizacional, estrategias de reconocimiento, retención y cambio organizacional.** **Gestionar y/o proporcionar capacitaciones relacionada con ER a la empresa.** **Garantiza el cumplimiento de todas las leyes, reglamentos, políticas y prácticas pertinentes y asesorar a los lideres en cuanto a la legislación laboral y el punto de vista de los recursos humanos en las decisiones empresariales.** **Orientación sobre temas de relaciones laborales, incluida la gestión del desempeño, particularmente orientaciones PIP, mala conducta, adaptaciones en el lugar de trabajo y gestionar los procesos disciplinarios.** **En conjunto con líderes desarrollar estrategias para desarrollar a los líderes en el manejo de las relaciones laborales.** **Responsable de la gestión de casos legales con los abogados externos con la oportunidad y calidad requeridas.** **Responsable del cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos y divisionales aplicables, realizando investigaciones internas sobre problemas relacionados con el personal e informes de línea de ética, preparando toda la documentación requerida e implementando soluciones para garantizar acciones correctivas oportunas y apropiadas.** **Gestionar y administrar la(s) convenciones colectivas de trabajo, la negociación colectiva y las relaciones con el(los) sindicatos.** **Analizar información de métricas y tendencias de todo lo correspondiente a las relaciones laborales individuales y colectivas.** **Cualificaciones requeridas** **Profesional en Ingeniería industrial, Administración de Empresas o Psicología** **Mínimo 5 años de experiencia en procesos generales de Recursos Humanos donde haya trabajado en procesos de desarrollo, formación, estructura organizacional, cambio, engagement y reconocimiento.** **2 años de experiencia en relaciones laborales con manejo sindical y disciplinario.** **Bilingüe -Ingles** **Cualificaciones preferidas** **Conocer y haber estado en negociación colectiva.** **Experiencia en empresas multinacionales.** **Aplicar ahora (https://www.jobs.abbott/)** **Sigue** **t** **us aspiraciones profesionales** **con** **Abbott para obtener diversas oportunidades con una empresa que puede ayudar** **te** **a construir** **t** **u futuro y vivir** **t** **u mejor vida. Abbott es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con la diversidad de los empleados.** **Conéctese con nosotros en** **www.abbott.com** **, en Facebook en** **www.facebook.com/Abbott** **y en Twitter @AbbottNews y @AbbottGlobal.** An Equal Opportunity Employer Abbot welcomes and encourages diversity in our workforce. We provide reasonable accommodation to qualified individuals with disabilities. To request accommodation, please call 224-667-4913 or email corpjat@abbott.com