Date Posted:

2024-11-04

Country:

Brazil

Location:

LOC6015: R. Afonso Celso, 521, Ceará, Fortaleza, 60140-190 Brazil

Instruções/Texto de ajuda: 

Substitua todo o texto em itálico abaixo do cabeçalho de cada seção 

Não inclua uma descrição da empresa ou uma declaração de igualdade de oportunidades do empregador na caixa Descrição da vaga, pois essas duas seções são automaticamente incorporadas aos anúncios de vagas publicados no quadro de vagas. 

Cargo 

<O título de uma vaga deve ser reconhecível, direto e facilmente compreendido por alguém de fora da empresa, para que os candidatos possam localizar facilmente a publicação em um mecanismo de busca ou em outras plataformas. Evite abreviações, acrônimos ou terminologia interna da empresa. 

Visão geral da função: 

< Esse parágrafo não deve ter mais de 3 a 4 frases e deve descrever o propósito do cargo, bem como a quem ele se reporta e seu lugar na organização. O objetivo é atrair o leitor e agir como a "declaração de venda" do cargo. Você deve comunicar a função com clareza para que os leitores, que não estão familiarizados com a Otis, possam entender facilmente por que o cargo é importante, quais são as responsabilidades empolgantes ou desafiadoras, as oportunidades de crescimento e com quem eles trabalharão.> 

Exemplo Visão geral da função: O especialista em vendas trabalhará com os clientes no campo para fornecer serviços e suporte a contas novas e bem estabelecidas. Essa função envolverá oportunidades de conhecer novos clientes, trabalhar de forma independente e obter renda adicional em uma estrutura baseada em comissões. Você se reportará ao gerente de vendas da filial, que lhe dará acesso a orientação, treinamento, crescimento e oportunidades de desenvolvimento em nosso negócio altamente resiliente e em constante mudança no mundo. 

Em um dia típico, você irá: 

<Esta seção deve descrever as principais funções do cargo e atrair o leitor> 

<Declarações bem elaboradas abordam apenas uma responsabilidade de cada vez e, normalmente, têm apenas uma frase cada> 

<Tente começar com um verbo de ação, como: gerencia, desenvolve, organiza, participa e evita a terminologia e os acrônimos do setor, mesmo que sejam diretamente relevantes para a função - essa prática ajuda a atrair talentos diversificados> 

<Mostre oportunidades de impacto: como eles contribuirão, ajudarão a moldar a empresa/comunidade como um lugar melhor ou afetarão o cliente/usuário final da função> 

<Descreva o nível de autonomia disponível no cargo - por exemplo, ele definirá sua própria agenda, trabalhará em casa ou no campo, etc.> 

<Existem projetos ou oportunidades específicas que você possa descrever? Esses exemplos podem ajudar o candidato a se imaginar na função> 

<Não liste os requisitos nesta seção; a experiência, as habilidades ou o conhecimento do candidato devem ser reservados para a seção seguinte> 

<Evite listar responsabilidades ocasionais ou futuras - evite usar frases genéricas como "outras tarefas conforme atribuídas">. 

O que você precisará para ser bem-sucedido: 

<Evite criar uma longa lista de qualificações, recomenda-se 5 a 6 que sejam mais essenciais para a função, e tente equilibrar sua lista entre habilidades técnicas e interpessoais> 

<Liste a formação MÍNIMA exigida para a função> 

<Você pode optar por listar a educação PREFERIDA em seguida; lembre-se de que as preferências devem ser usadas com moderação, pois podem impedir a entrada de diversos candidatos>  

<Liste todas as certificações ou treinamentos necessários> 

<Se for necessário viajar, liste aqui junto com quaisquer detalhes interessantes, como local, etc.> 

<Descreva os conhecimentos, as competências e as habilidades mínimas para realizar o trabalho> 

<As qualificações PREFERENCIAIS devem ser usadas com moderação, pois podem desencorajar diversos candidatos que tendem a acreditar que devem atender a todas as qualificações listadas, mesmo que sejam uma "preferência". 

Benefícios locais ou declaração de venda 

<O seu recrutador pode ajudar a desenvolver essa seção; no entanto, talvez você queira incluir benefícios locais ou os principais atrativos para a função que sejam exclusivos da vaga/localidade disponível. Geralmente, isso pode incluir benefícios tradicionais (ou seja, assistência médica, folga, etc.), mas também pode incluir fatores como plano de carreira, treinamentos especiais e outros. 

Inscreva-se hoje para se juntar a nós e criar o que está por vir! 

 

If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day. 

Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2 billion people every day and maintain approximately 2.2 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.  

You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 69,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.  

When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.  

We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.   

Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do.  We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.  

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