At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:
Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!
Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!
Job description
Nous recherchons des Business Analysts Camunda expérimentés et un Chef de Projet Senior pour rejoindre une mission stratégique. Vous serez impliqué dans la modélisation fonctionnelle, l'optimisation des processus BPMN 2.0 et le pilotage de projets de migration. Ce rôle s’adresse à des professionnels dynamiques et rigoureux, maîtrisant les outils de gestion tels que JIRA et ayant une forte capacité d’analyse et de documentation. Une connaissance du secteur télécom et une expérience en Agile seraient un plus.
1. Business Analyst (Medior – 3 à 4 ans d'expérience) Responsabilités principales :Modélisation fonctionnelle et analyse des processus métier
Conception et optimisation des processus BPMN 2.0
Recueil des besoins et exigences fonctionnelles
Documentation et cartographie des processus
Collaboration avec les parties prenantes pour affiner les besoins métier
Travail en environnement Agile (Scrum/Kanban est un plus)
Utilisation de JIRA pour le suivi des projets et la gestion des tâches
Connaissance de Sigma (Amélioration continue) est un plus
Une expérience dans le secteur des télécommunications est fortement appréciée
2. Chef de Projet (Senior – 5+ ans d'expérience) Responsabilités principales :Pilotage du projet de migration et garantie de sa réussite
Suivi et analyse des KPIs pour mesurer la performance du projet
Préparation et présentation des rapports et procédures d'escalade
Gestion de la communication et négociation avec les parties prenantes
Expérience avérée sur des projets de migration
Excellente maîtrise de BPMN 2.0
Profils recherchés :Expérience confirmée en Business Analysis ou en Gestion de Projet dans des environnements IT
Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif
Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes
Une expérience avec la méthodologie Agile est un plus
Une connaissance du secteur des télécommunications est un atout majeur
Aimant relever des défis au quotidien, vous savez travailler en autonomie et être force de proposition auprès de vos interlocuteurs afin d’apporter une valeur ajoutée à vos projets. Grâce à un management de proximité et une politique RH personnalisée, vous serez accompagné dans la construction de votre parcours au sein de l'entreprise. Vos qualités relationnelles seront des atouts importants pour réussir dans la fonction et évoluer au sein de notre groupe.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et innovante ?
Alors rejoignez-nous !
#LI-FA1