Business Strategy & Merchandising Managerは、担当カテゴリー（事業）の責任者として、担当商品カテゴリーの品揃えの最適化、売上・利益の最大化を目指します。また、お客様の利便性および満足度の向上にも責任を負い、効率的なオペレーションを追求します。これらを達成するために、戦略に基づく最適な商品仕入れを行うとともに、ウェブを活用した販売計画の策定、商品の販売促進・宣伝（ブランディング）を企画・実行します。

キッチン事業部は、調理家電、家事家電、理美容家電、照明機器など、広く日常生活に関わる小型白物家電を扱っています。品揃えやお客様の購買体験の改善余地が多く、事業成長の機会も大きな事業です。一人が担当する業務も幅広く、サイトのお客様購買体験の改善やほかの事業部との連携した販促企画、宅配事業者と連携した物流改善の推進、アマゾンの他の事業部と協業する横断プロジェクトなど、各メーカーとの交渉や仕入れだけでなく、担当カテゴリーの事業成長に責任を持ち、売上最大化、お客様購買体験の向上をリードいただきます。また、国内・海外の拠点および外部ビジネスパートナーと協業して事業成長を目指していきます。


1. 担当商品カテゴリーの売上・利益・在庫目標の設定と進捗管理
予算作成・実行プロセスの管理に責任をもち、関係者からの情報を踏まえて担当商品カテゴリーの売上・利益・在庫目標を設定し、その実行プロセスを管理します。　

2. 販売データ・市場領域動向の分析と、それに基づく販売戦略の立案、実施、改善
販売データ・市場領域動向分析を行い、販売戦略を立案し、それを実行するとともに、必要に応じた改善をリードして行います。

3. 最適な仕入れ先の選定・開拓と、仕入れ条件の最適化
仕入れ先の新規開拓・選定に関する分析を行い、最適な仕入れ計画を立案し、それを実行します。

4. メーカー/ディストリビューターとの強力なパートナーシップの確立
日頃からの円滑かつタイムリーなコミュニケーションを通じて、メーカー/ディストリビューターとの強力なパートナーシップを確立・維持するとともに、より複雑な状況下においても、戦略的判断と効果的な折衝・交渉によりパートナーシップを強化します。

5. ウェブを活用したプロモーションプランの企画、立案、販売（対メーカー）
関係者との協働を通じて、ウェブを活用したプロモーション計画を立案し、それを実行します。

6. 社内関連部署との連携
シニアマネジメント層を含む社内関連部署（事業部長、在庫管理担当者、ウェブ制作担当者、出品者事業担当者、およびマーケティング部門など）と密接に連携し、効率化と高質化を目指しながら上記の各業務を遂行します。

7. プロジェクトへの参画
全社に影響を及ぼし得る複数のプロジェクトに参画し、プロジェクトをリード、あるいはメンバーとして実績を残します。


【事業本部のご紹介：ハードライン事業本部 Electronics & IT Solution】
キッチン・調理家電、家事家電、理美容家電、テレビ、文房具、オフィス用品・家具、楽器、カメラ、パソコンなどを幅広く取り扱う事業部です。各ストアの売り上げ規模も大きく、Amazon Retailビジネスの中で事業部数・売り上げが最も大きい部門です。特徴的なのは、商品の価格が高いものが多く、お客様としては「失敗したくない」という思いが強いこと。購入までの検討時間も長くお客様の購買判断を助けるために、Amazonならではの情報提供・施策に力を入れています。取り扱う商材はどこの家庭にもある身近なものでばかりです。
また、昨今の巣ごもり需要から、家事を楽にしてくれるほったらかしで調理ができる家電が著しく成長しています。
データを深堀して顧客ニーズを把握し、顧客視点での施策の立案と展開を行います。顧客の多様なニーズに対応するために、様々なバックグラウンドを持つ社員がそれぞれの強みを活かして活躍できる環境です。

【働き方】
Amazonでは、家族と過ごす時間や、趣味に没頭するなど充実したプライベートの時間を大事にすることは、常にInnovativeであり続けるためにとても重要なことと考えます。
当事業本部でも、出産、育児、介護など、様々なライフステージイベントなどに合わせ、社員が自由な勤務体系を選択できる環境が整備されています。男性社員の育児取得実績もあり、多くの社員がこうした制度を活用しながら活躍しています。

・フルフレックスタイム制度（コアタイムなし）：
Amazonでは社員ひとりひとりの業務量やライフスタイルに合わせて、メリハリのある働き方を推進しています。コアタイムなしのフレックス制度はその一つです。

・産休・育休、時短勤務制度、ファミリーボーナス：
産休・育休の取得は勿論のこと、出産後の育児短時間勤務などを活用した自由な勤務体系が選択できます。
また、Amazonでは新しい家族を迎える社員が安心して子育てができ、育児休業から職場への復帰がより円滑にできるよう、育児支援プログラムとして『ファミリーボーナス』『慣らし勤務プログラム』を導入しています。

・介護休業、介護短時間勤務：
要介護状態にある家族を介護する社員は介護休業や、介護短時間勤務などの制度を活用することができます。


Amazonでの働き方をもっと知りたい方はこちらもご覧ください。
https://blog.aboutamazon.jp/work

Amazon は男女雇用機会均等法を順守していま す。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性 によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。 障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。 https://www.amazon.jobs/en/disability/jp/


Disability Amazonは地球上で最高の雇用主となることを目指し ています。 Amazonで働く社員の多様性と包括性についての取り組みをご覧ください。
https://www.aboutamazon.jp/news/working-at-amazon/?utm_source=hr&utm_medium=owned&utm_campaign=working2022