Who are we? Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises.   Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel.   Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.  

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :   

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! 

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.  

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise.  C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible.  Nous avons hâte de vous rencontrer !

Job description

Nous recherchons des Camunda Developers et un Team Lead Camunda Developer passionnés et expérimentés pour rejoindre notre équipe dynamique chez Amaris Consulting. Les développeurs auront la responsabilité de mettre en œuvre et d’optimiser les processus BPMN dans Camunda, en intégrant les API et en garantissant la performance des workflows.

1. Camunda Developer  Responsabilités Clés : Développement et implémentation des workflows BPMN 2.0. Intégration des API REST, SOAP et GraphQL. Automatisation et orchestration des processus métier. Tests unitaires et validation des processus développés. Optimisation continue et maintenance des workflows existants.

Profil recherché :

+3 ans d'expérience Modélisation BPMN 2.0 : Conception et exécution de processus métier complexes. Camunda Platform : Administration, configuration et déploiement. Développement Backend : Java, Spring Boot, microservices. Intégration de Systèmes : APIs REST/SOAP, GraphQL, ESB. DevOps & CI/CD : Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps, Docker, Kubernetes. Tests & Validation : JUnit, Postman, Cucumber. Expérience sectorielle : Une expérience dans le secteur Télécom est un plus.   2. Team Lead Camunda Developer :

Responsabilités :

Gestion du backlog produit et priorisation des tâches. Interface entre les équipes métiers et IT pour assurer la bonne implémentation des exigences. Collecte et consolidation des retours utilisateurs. Animation des comités de suivi et reporting régulier à la direction. Interface entre les équipes IT et BA

Profil recherché :

+5 ans d'expérience Méthodologies Agile (Scrum, SAFe) : Gestion et animation des rituels Agile. Gestion du backlog & suivi d’activité : Organisation et structuration des demandes. Communication et Leadership : Capacité à fédérer et aligner les équipes sur une vision commune. Reporting et Gouvernance : Suivi des indicateurs de performance et coordination inter-équipes. Expérience en transformation digitale et optimisation des processus métiers.

 

Aimant relever des défis au quotidien, vous savez travailler en autonomie et être force de proposition auprès de vos interlocuteurs afin d’apporter une valeur ajoutée à vos projets. Grâce à un management de proximité et une politique RH personnalisée, vous serez accompagné dans la construction de votre parcours au sein de l'entreprise. Vos qualités relationnelles seront des atouts importants pour réussir dans la fonction et évoluer au sein de notre groupe.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et innovante ?

Alors rejoignez-nous !

 

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