Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l’alimentation et s’est fixé le dessein ambitieux d’améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l’esprit pionnier d’Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l’amélioration des produits d’une centaine de marques connues et reconnues. La France est le 1er marché européen de Nestlé, le 3e dans le monde et 70% des matières premières utilisées dans ses usines sont françaises. Envie de rejoindre le premier pôle d’expertises agro-alimentaires, Place à l’action ! C’est maintenant. Pour aujourd’hui et pour demain. **En un coup d'œil** • Nestlé Excellence Supports France • CDD 6 mois - Temps plein • Siège social – Issy-les-Moulineaux (92) • Bac +3/+5 en Gestion des Ressources Humaines ou Ecole de Commerce spécialisation RH avec une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire. • Rémunération attractive, horaires de travail flexibles, management bienveillant ou encore possibilité de télétravail vous permettent d’évoluer dans un environnement agréable **Notre proposition** Rejoindre Nestlé en France, c’est entrer dans le Premier Pôle d’expertises agro-alimentaire, une communauté inclusive, solidaire et vertueuse. Vous y trouverez du respect et de la considération pour vous épanouir à tous les niveaux. Intégré au sein de la Direction Talents et Engagement de Nestlé Excellence Supports France, en tant que chargé(e ) de formation, vous déclinerez la politique de développement des compétences des collaborateurs pour les entités et collaborateurs dont vous aurez la charge en lien avec la stratégie des business **Vos missions au quotidien** Création du plan de développement de compétences : • Adapter la note orientation aux périmètres dédiés • Recueillir les besoins en formation, les arbitrer et les prioriser • Réaliser le suivi budgétaire • Être Conseil auprès des managers, des directeurs, des responsables ressources humaines et accompagner sur les outils Gestion administrative, et pilotage du Centre de compétence transactionnel : • Travailler en collaboration avec le Centre de compétence transactionnel sur périmètre de responsabilité (supervision) • Déployer des formations urgentes ou spécifiques Accompagnement business, excellence opérationnelle (KPIs), IRP, projets : • Piloter l’investissement formation/enjeux et prévisions (suivi de KPIs, garant du budget etc.), reportings pour les IRP et audits, travailler en collaboration avec les responsables ressources humaines • Être garant de l’offre de formation afin qu’elle réponde aux enjeux business sur le périmètre de responsabilité (Appel d’Offre ou création pédagogique, pilotage, mesure de l’efficacité). • Conseiller sur les dispositifs de formation (rôle d’expertise) et solliciter le soutien financier des OPCO afin d'optimiser les financements pour les projets gérés. • Assurer la veille concurrentielle sur les meilleures pratiques en matière de formation dans sa filière métier. **Vos atouts pour réussir** • Curieux(se), ce que vous ne connaissez pas encore vous attire. La soif d’apprendre vous caractérise, l’envie de rencontrer de nouvelles personnalités vous motive. • Connaissances de la formation (méthodes, outils, aspect législatifs et financier propre à la France) • Aisance sur les outils bureautiques et les systèmes d’administration de la formation • Capacité à diffuser, exprimer et communiquer des informations • Capacité à gérer des intervenants internes ou externes • Orientation business et résultats • Coopération proactive • Anglais courant C'est tout vous ? On est fait pour s'entendre ! _Intéressé(e) par cette offre et nos perspectives d’évolution ? Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant, pour aujourd'hui et pour demain._ _Le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance._ _L’inclusion des différences fait la force de Nestlé en France._ _Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité et de la Charte de l’Autre Cercle._ _\#entrepriseinclusive #WeAreNestle_ _Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre score « Mixity » : Mixity_