Job Description SummaryNous recherchons un CDD - Responsable Ressources Humaines - H/F pour rejoindre notre site de conception, production, vente et services d’appareillages haute tension à isolation gazeuse (disjoncteurs), pour nos clients situés partout dans le monde.

Venez rejoindre un site en plein développement et acteur de la transition énergétique, au cœur d'Aix-les-Bains Riviera des Alpes, au sein d’une équipe RH dynamique et engagée.

Job Description

Vous êtes le point de contact privilégié des responsables d’équipes et des employés, chargé de fournir des conseils, et apporter votre expertise sur les principes RH fondamentaux. 
Vous êtes un acteur majeur pour l'exécution des activités RH clés, en appliquant la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein de l’entreprise, tout en favorisant l'excellence et l'amélioration des processus au sein du service RH.

 

Vous serez amené à:

Être en interaction avec une population d'employés dans une structure à la fois complexe et bien définieCollaborer avec les partenaires RH et autres Responsables RH pour assurer la cohérence de l’application de la stratégie RH.Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …),S'assurer que toutes les questions liées aux relations avec les employés sont identifiées, documentées, analysées et résolues de manière satisfaisante,Assurer un rôle d'expert(e) pour les questions RH auprès des Responsables d’équipe (mobilité à l'international, immigration, dotation en personnel, rémunération/avantages, etc.)Participer à d’autres initiatives ou projets RH de niveau intermédiaire menées par l’entreprise et/ou le groupeCoordonner l'ensemble des activités liées aux processus RH en s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre,Superviser les principaux processus RH, notamment la conformité et la planification des rémunérationsGérer et protéger les données confidentielles en faisant preuve de rigueur, de discernement et d'attentionParticiper aux instances de représentation du personnel concernant les développements ou évolutions concernant son périmètre d’activité, en lien avec les Relations Sociales, les opérationnels impliqués et l’équipe RHAnimer et/ou participer à des négociations ayant des enjeux à faible/moyen impact organisationnel.

 

Profil requis:

Compréhension des concepts et principes RH, avec une solide expertise dans le domaine des Ressources HumainesAppétence pour les sujets business ; est capable de comprendre les enjeux de ou des organisations supportées pour être en mesure d’apporter les meilleures solutionsForte orientation sur le service client, avec un niveau de réactivité élevéCompétences en matière de résolution des problèmes ; capacité à prendre des décisions et à gérer des priorités dans un environnement en constante et rapide évolutionDisponible et réactif(ve), capable de dialoguer avec les employés de tous niveaux hiérarchiquesEsprit d'équipe avec une volonté de créer un environnement de travail positifDiscernement, garantissant l'intégrité, la conformité et la confidentialitéIntérêt pour les solutions RH innovantes et l'amélioration des processusSolides compétences du droit du travail et des procédures RHAnglais professionnel courant (lu, écrit, parlé)

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No