DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) – Pôle Normand

 

Dimension du poste :

Le Pôle Normand au sein de la division Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS) connaît une forte croissance qui se traduit notamment par le recrutement de nombreux artisans, la création de nouveaux ateliers et le lancement de nouveaux modèles et de nouvelles activités. Il est composé de 2 manufactures et d’1 école de formation régionale avec un périmètre de 600 personnes. 

Suite à une mobilité interne, nous recrutons un Directeur des Ressources Humaines pour le pôle Normand. Il sera rattaché hiérarchiquement au Directeur du pôle Normand.

 

 Missions Generales

Il/elle prend en charge tous les aspects de la fonction Ressources Humaines, dans le respect de la stratégie définie par la division Hermès Maroquinerie Sellerie et de la feuille de route du pôle Normand. Il/elle encadre une équipe RH composée de quatre personnes (3 Responsables RH et 1 Chargé RH). En lien étroit avec le Directeur du pôle, et le comité de direction, il définit les évolutions de l’organisation du pôle et accompagne leur mise en œuvre. Il/elle est un contributeur essentiel dans la conduite du changement. Il/elle joue un rôle clé d’animation de la démarche de développement des équipes. Il/elle est un des garants de la transmission de la culture et des valeurs de la maison sur le site.

 

Nature et étendue des activités principales :

Organisation :

Définir et mettre en place avec le comité de direction l’organisation optimale pour réussir les projets internes. Accompagner les changements d’organisation sur son périmètre, en veillant notamment au développement des compétences, de la performance et de l’épanouissement des collaborateurs

Relations Sociales :

Mettre en place sur le site les orientations de la stratégie sociale définies au sein du Groupe et particulièrement de la division HMS  Maintenir des relations sociales sereines et constructives dans le cadre du dialogue social propre à Hermès Co-animer le CSE avec le Directeur du Pôle et faire vivre l’instance, en lien avec les Directions des Relations sociales d’HMS Participer à la commission CSSCT Négocier les accords d’entreprise (NAO, Intéressement, égalité F/H,…) 

Recrutement - Développement RH 

Piloter le plan de recrutement du pôle en lien avec l’école Hermès des Savoir-Faire Piloter le plan de formation annuel en lien avec les orientations stratégiques du pôle  Participer aux démarches d'identification des postes clés et de définition des modèles de compétences Identifier et cartographier les talents du pôle

Hygiène Sécurité Environnement 

Veiller au bon respect des règles et de la culture (règlement intérieur,..) Veiller à la mise en œuvre des actions de bien-être/santé au travail en lien avec le service HSE (Hermès à l’Ecoute, …) Faire progresser par ses actions et postures managériales la culture HSE sur le pôle, et mettre en œuvre les bonnes pratiques préservant la santé et la sécurité au travail.

Gestion de la performance – évaluation - rémunération

Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l’équité interne / externe Soutenir l’encadrement dans le processus d'amélioration de la performance  Contribuer au déroulement des entretiens annuels, ainsi qu'au dynamisme et à l'adaptation du processus aux évolutions de l'entreprise Suivre et contribuer au bon déroulement des process RH : entretiens annuels, entretiens professionnels

Projets

Participer aux projets RH en lien avec la DRH HMS : co-construction et co-animation de la stratégie sociale du pôle artisanal avec les autres RH, projets transverses. Participer aux projets de croissance et au plan de communication interne du pôle Contribuer à l’animation de la communauté managériale et des fonctions pôle

 

Profil

Formation et expérience :

De formation supérieure bac+5 (école de commerce, Sciences Po, Master 2…) avec une spécialisation en Ressources Humaines Expérience confirmée dans les domaines des relations sociales, bonne connaissance de la législation du travail.  Minimum 10 ans d’expérience en entreprise, en tant que RRH / DRH.  Expérience réussie d’accompagnement de problématiques RH opérationnelles, Expertise en recrutement, formation et développement RH

Qualités :

Qualités relationnelles, capacité d’accompagnement et de travail en équipe