L’activité du pôle « Data, Technologie & Innovation » couvre l’ensemble des activités du groupe de l’amont à l’aval sur l’ensemble des métiers (Manufactures, pôles de métier et filiales Retail). Les domaines s’étendent de la conception des produits à la production et à la vente dans notre réseau interne. Les équipes centrales du pôle « Data, Technologie & Innovation », situées à Pantin, sont mobilisées autour de multiples enjeux de gestion des données, intelligence artificielle, usages digitaux internes, cyber-sécurité, omni-canal dans le Retail … Au quotidien, les équipes du pôle sont impliquées autour de projets d’architecture, solutions d’application et de transformation, infrastructure, cloud public, transformation digitale à destination de toutes les fonctions d’Hermès.

 

Mission générale

Le RRH travaille en étroite collaboration avec le DRH de l’entité et l’ensemble des managers du périmètre. Il a pour mission d’assurer une gestion de proximité des Ressources Humaines et de soutenir l’activité et les projets.

 

Contexte

Le pôle « Data, Technologie & Innovation » connaît une forte croissance de ses effectifs (*2 en 2 ans) Cette forte croissance conduit à des enjeux d’acculturation et d’accompagnement du changement

 

 

Principales activités      

Accompagnement RH de proximité  Assister et conseiller l’encadrement et les opérationnels du périmètre, y compris les membres du CODIR Être l’interlocuteur au quotidien des collaborateurs et gérer les différentes étapes de leur vie professionnelle Accompagner l’ensemble des changements organisationnels du périmètre Conduire les dossiers disciplinaires en lien avec les managers et les équipes de droit social Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH et bonnes pratiques

 

 

Développement RH Recrutement/Intégration Gestion des carrières et mobilités internes Revue des Talents Formation  Participer à différents projets RH de la Division ou du Groupe

 

 

Compensation & Benefits Participer à la revue de rémunération annuelle  Suivre et coordonner sur le périmètre les campagnes de plan d’actions gratuites Effectuer, à la demande, des propositions salariales sur les recrutements en cours

 

 

SIRH / MCH Garantir la conformité des informations saisies et procéder à la correction si besoin (saisir des données le cas échéant) Suivre la gestion des postes (processus d’aval budgétaire, codes postes, etc.) Coordonner l’ensemble du processus d’embauche, de mobilité ou de sortie dans l’outil en lien avec le recrutement, l’équipe contrat et la paie Accompagner les managers et les collaborateurs dans l’appropriation de l’outil

 

 

Paie Créer et entretenir une relation de proximité et de confiance avec l’interlocuteur paie du périmètre Préparer et participer aux points paie mensuels Transmettre, en anticipation, toutes informations administratives concernant les salariés afin de faciliter la production de la paie

 

 

Profil du candidat          

 

Formation supérieure de niveau Bac+5  Minimum 10 ans d’expérience en RH sur des fonctions généralistes Appétence/curiosité pour les Systèmes d’Information et l’univers IT Dynamisme, excellentes qualités humaines et relationnelles Rigueur et organisation, transparence Une expérience de RRH sur des populations IT serait un plus