Chapter Leader Zespołu Analityków Systemowych

Country: Poland

Jeśli chcesz połączyć umiejętności zarządzania zespołem z ekspercką wiedzą z zakresu analizy systemowej, czerpiesz satysfakcję z pracy z ludźmi i chcesz wspierać ich rozwój, dołącz do nas jako Chapter Leader Zespołu Analityków Systemowych.

Będziesz odpowiadać za zarządzanie zespołem specjalistów, dbanie o standardy pracy oraz rozwój kompetencji analityków. Twoja rola będzie łączyć dbałość o interesy pracowników z celami biznesowymi.

Wraz z zespołem wytwórczym, będziesz aktywnie uczestniczyć w cyklu wytwarzania komponentów i systemów na potrzeby tribe i jego interesariuszy.

Zakres obowiązków:

zarządzanie rozwojem pracowników chaptera, w tym ustalanie celów, ocena i feedbackbudowanie zespołu, zarządzanie pracownikami etatowymi oraz osobami na kontrakciemonitorowanie retencji, planowanie nieobecności i motywowanie zespołutworzenie ścieżek rozwoju i podnoszenie kompetencji miękkich oraz analitycznychokreślanie standardów i metodyki pracy analityków systemowychdbanie o spójność rozwiązań oraz wdrażanie wspólnych pomysłów i wsparcie merytoryczne squadów oraz zapewnienie zgodności działań z najlepszymi praktykamiustanawianie procedur współpracy i wymiany wiedzy między członkami chaptera pracującymi w różnych squadachwspieranie pracowników i liderów w rozwiązywaniu złożonych problemówzarządzanie i dbałość o jakość wymagań rozwiązań systemowych, dokumentacji, zapewniając możliwość śledzenia powiązań i zarządzania zmianamiuczestnictwo w cyklu wytwarzania oprogramowania od założeń biznesowych po testy i wdrożeniepromowanie wartości i kultury firmy

Oczekiwania:

doświadczenie w zarządzaniu zespołem – obejmujące zarządzanie pracownikami etatowymi oraz kontraktowymi, budowanie zespołów, a także prowadzenie procesów oceny, feedbacku i rozwoju pracownikówekspercka wiedza z zakresu analizy systemowej – doświadczenie w ustalaniu standardów pracy analityków systemowych, dbanie o jakość i spójność rozwiązań, wdrażanie najlepszych praktykumiejętności z zakresu motywowania i zarządzania talentami – doświadczenie w monitorowaniu retencji pracowników, planowaniu ich nieobecności oraz wspieraniu motywacji i zaangażowania zespołudoświadczenie w pracy w wieloma interesariuszami – między innymi: biznes, Tribe Leader,  IT Area Leader, Agile Coach, Product Ownerrozwój kompetencji pracowników – umiejętność tworzenia ścieżek rozwoju, podnoszenia kompetencji miękkich i analitycznych oraz wspierania pracowników w ich rozwoju zawodowymumiejętności współpracy i wymiany wiedzy – doświadczenie w ustanawianiu efektywnych procedur interakcji i dzielenia się wiedzą między zespołami (squadami)zdolności rozwiązywania złożonych problemów – umiejętność wspierania zespołów w rozwiązywaniu trudnych problemów i współpracy z lideramiznajomość cyklu wytwarzania oprogramowania – doświadczenie w zarządzaniu wymaganiami, dokumentacją oraz aktywny udział w całym procesie tworzenia oprogramowania, od analizy wymagań po wdrożeniepraktyczna znajomość technik modelowania – UML, BPMN, DMNznajomość technologii i narzędzi – REST, SQL (Oracle, PostgrSQL),  Enterprise Architect, Postman, Swagger, Confluence, Jira, MS365; mile widziane: noSQL, Message-oriented middleware (Rabbit, Kafka)

To, co oferujemy:

zatrudnienie na podstawie umowy o pracęwewnętrzne programy rozwojowe umożliwiające doskonalenie kompetencji zawodowychudział w ciekawych, strategicznych projektachzgrany zespół i przyjazną atmosferęatrakcyjny system motywacyjnyofertę produktową banku na atrakcyjnych warunkachprywatną opiekę medycznąsystem kafeteryjny MyBenefitkartę sportową MultiSport Plusciekawe akcje w ramach programu propagującego zdrowy styl życia „BeHealthy”nasza oferta benefitowa zawiera również rozwiązania dla osób z niepełnosprawnościąstosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług

​Jesteśmy otwarci na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.