Missions principales :

Coordination avec le Centre de Service Partagé (CSP) pour la paie : Collecter et transmettre les informations nécessaires au CSP pour l’établissement des bulletins de paie (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires, éléments variables, …). Vérifier les bulletins de paie préparés par le CSP pour assurer leur conformité avec les données transmises et la réglementation en vigueur. Gérer les anomalies et les questions des salariés concernant leur paie en collaboration avec le CSP. Administration du personnel : Gérer les formalités d’embauche et de départ des salariés (rédaction des contrats de travail, avenants au contrat de travail, rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte). Assurer les relations avec la médecine du travail et suivre les visites médicales Assurer les relations avec l’organisme de prévoyance, CPAM, mutuelle, caisse de retraite, … Informer et renseigner les salariés sur leur situation administrative. Formation : Identifier les besoins en formation des salariés en collaboration avec les managers et la responsable de la formation Organiser et suivre les actions de formation (planification, logistique, évaluation) en conformité avec le plan de formation Gérer les budgets de formation et les relations avec les organismes de formation.