Job Description

Mission générale de la fonction 

Notre centre d’expertise Global Talent Acquisition (GTA) a transformé notre offre de services en interne. GTA est une fonction RH à valeur ajoutée / Centre d'expertise en acquisition de talents (COE).

Dans un contexte de croissance de notre volume de recrutements, nous recherchons un/une Chargé(e) de recrutement, pour renforcer l'équipe Talent Acquisition France et Belgique, sur une période de 18 mois en CDD.

Le/la Chargé(e) de recrutement gérera le processus de recrutement et de sélection défini par le Responsable Recrutement France et Belgique depuis la définition du besoin jusqu’à la signature de la promesse d’embauche. Il/elle participera aussi aux activités de recrutement de nos stagiaires et apprentis, sur des actions engagées tout au long de l’année. Enfin, avec une volonté de transformation et d’amélioration de nos pratiques, il/elle interviendra sur des projets liés à l’attraction, l’acquisition et la rétention de talents, au niveau local comme régional.

Activités principales

Recrutement (80 %) :

Attirer, identifier, évaluer et sélectionner les talents de demain

Collaborer avec les managers ainsi que l'équipe RH dans la gestion du processus de recrutement depuis le brief du poste jusqu’à la signature de la promesse d’embauche 

Être garant du respect des bonnes pratiques du processus de recrutement

Assurer une expérience candidat de haute qualité avec une gestion efficace et une communication claire en interne comme en externe

Mener notre projet d’anticipation des futurs besoins du business avec la création et l’animation de viviers de talents

Projets recrutement (20 %) – liste non exhaustive :

Déploiement des processus globaux au niveau local

Amélioration continue de l’expérience candidat / recruteur / manager

Collaboration avec les équipes de marque employeur au local et au global pour adapter les actions en France et en Belgique

Harmonisation de nos processus entre sites, départements et entités légales

Description du profil requis

Formation :

Bac +4/5 Diplôme universitaire ou Ecole de commerce

Expérience professionnelle :

Minimum 3 ans d'expérience professionnelle en tant que recruteur interne ou agence

Expérience au sein de l’industrie pharmaceutique ou de la santé recommandée

Compétences requises :

Niveau d’anglais courant – entretiens à mener en anglais, projets hors France et Belgique

Expérience de travail dans un environnement matriciel

Maitrise de gestion du temps, fortes compétences organisationnelles et polyvalence  

Aisance relationnelle et sens du contact 

Expérience de gestion de projet, de relations clients internes et externes dans un environnement complexe requis 

Connaissance approfondie des outils de recrutement

Excellente communication orale et écrite

Respect de la confidentialité

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Search Firm Representatives Please Read Carefully 
Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company.  No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails. 

Employee Status:

Project Temps (Fixed Term)

Relocation:

VISA Sponsorship:

Travel Requirements:

Flexible Work Arrangements:

Not Applicable

Shift:

Valid Driving License:

Hazardous Material(s):

Job Posting End Date:

03/10/2025

*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date.

Requisition ID:R330239