Notre vision est de faire de HUGO BOSS la première plateforme de mode haut de gamme dans le monde axée sur la technologie et de figurer parmi les 100 premières marques mondiales. Chez HUGO BOSS, nous travaillons en équipe pour appliquer ensemble nos connaissances, nos compétences et notre expérience et créer une diversité d'idées et de solutions. We love fashion, we change fashion !

 

Chez HUGO BOSS, vous avez la possibilité d'apporter votre personnalité, vos idées et votre créativité - car ce n'est qu'en innovant ensemble que nous pouvons créer quelque chose d'unique. Rejoignez notre équipe de plus de 19 000 collaborateurs dans le monde entier et façonnez votre avenir chez HUGO BOSS !

 

Prenez part à l’aventure HUGO BOSS et évoluez dans un environnement aux valeurs fortes et en constante évolution.

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Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Chargé de Relations Sociales. Pourquoi pas vous ?

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En tant que Chargé de relations sociales Junior, vous intégrerez une équipe composée de 3 chargés RH, et un assistant RH, sous le management direct du DRH France.

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En appui à votre manager, vous prenez part à la gestion des IRP, de la préparation des réunions au suivi des actions. Vous êtes également en support de l’équipe sur toutes les questions relatives aux relations sociales individuelles et collectives et gérer directement quelques sujets opérationnels (enquêtes, BDESE, …)

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Véritable Business Partner, vous participez activement à la réflexion et la mise en œuvre de la politique sociale au sein d’HUGO BOSS France

 

Que pouvez-vous attendre:

IRP :

\n\n\n\tPréparer et participer aux réunions avec les IRP (support à la rédaction de l’ordre du jour, des présentations en séance et du PV, suivi des engagements pris lors des réunions avec les instances, …)\n\tParticiper à la rédaction d’accord et à la tenue des négociations afférentes\n\tPréparer et participer aux consultations annuelles obligatoires et NAO\n\tParticiper et assister à la construction et au suivi de l'agenda social\n\n\n

 

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Disciplinaire :

\n\n\n\tAppuyer l’équipe RH opérationnel dans le suivi du disciplinaire \n\tAssurer, en lien avec chaque Chargé de Ressources Humaines et nos avocats, le suivi des contentieux\n\n\n

 

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Veille et Recherche :

\n\n\n\tSoutenir l’activité de conseil et d'assistance juridique en droit social (relations individuelles et collectives) sur la partie RH opérationnelle et paie\n\tRédiger de notes juridiques sur différents thèmes et les compiler dans un Book RH\n\tAssurer une veille juridique globale\n\tEffectuer des recherches ad ’hoc en fonction des sujets et actualités\n\n\n

 

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Projets transverses et reporting :

\n\n\n\tParticiper à des chantiers RH transverses (temps de travail, santé & sécurité, contrats de travail…) ;\n\tAlimenter et suivre la BDESE\n\tParticipation à d’autres tâches et missions inhérentes à la vie du service RH/Paie (index égalité H/F, projets et reporting avec la maison mère en Allemagne, …)\n\n\n

 

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Cette liste de missions n’est pas exhaustive et sera alimentée par les différents projets en cours et futurs au sein d’HUGO BOSS et sa filiale française.

 

Votre profil:

Issu(e) d’une formation supérieure (Master 2 en droit social idéalement), vous justifiez d’une première expérience réussie sur des missions similaires idéalement acquise dans le secteur du Retail, Restauration, services.

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Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité d’adaptation.

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Vous disposez d’un bon relationnel, savez faire preuve de réactivité et d’esprit d’équipe.

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De nature diplomate, vous démontrez un sens du service et de la confidentialité auprès des clients internes.

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Vous possédez des capacités rédactionnelles avérées et savez travailler en équipe

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Vous maitrisez excel et êtes à l’aise avec les outils digitaux.

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Un niveau d’anglais opérationnel est requis pour ce poste.

 

Vos avantages:

Un équilibre vie professionnelle et vie personnelle : 2 jours de télétravail par semaine (jeudi et vendredi) selon condition et des RTT (statut cadre au forfait jour)

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Un environnement international : Prenez part à une équipe de plus de 14.000 salariés à travers le monde.

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Une entreprise ambitieuse et évolutive 

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Une Clothing Allowance : une dotation annuelle pour bénéficier d’un vestiaire sur notre marque BOSS. 

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Des réductions exclusives sur nos collections pour vous et votre famille ainsi qu’un accès réservé à notre VIP SHOP

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Un Plan Epargne Entreprise et un accès à notre programme SHIP : vous pourrez bénéficier d’achat d’actions à prix préférentiel

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Participation et intéressement

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Un compte épargne temps

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D’autres avantages tel qu’une mutuelle familiale, des tickets restaurant et des avantages CSE.

 

Nous sommes une entreprise mondiale et nos employés sont représentatifs du monde dans son ensemble. Notre culture inclusive intègre l'authenticité et l'individualité de chaque personne. Nous sommes attachés à l'égalité des chances en matière d'emploi. Et nous pensons que notre environnement de travail équitable contribue à libérer tout votre potentiel et vous permet de vous épanouir.