Intégré(e) au groupe Request Management dédié aux vannes et solutions clients, vous gérez les projets, depuis les appels d’offres jusqu'au développement des produits, pour les clients identifiés afin de soutenir la croissance des ventes dans les secteurs spécifiques.
Vous assurez l'équilibre coût / qualité et le respect des délais depuis l'étude du concept jusqu'à l'industrialisation des nouveaux produits intégrant des composants pneumatiques, mécaniques et électroniques.
Vous êtes l’interface technique entre les ventes, les achats, les méthodes et la qualité pour les produits développés. Vous êtes également en charge du suivi séries pour les produits existants.

Vos principales responsabilités :

Vous analysez les spécifications client afin de proposer une solution technique et répondez aux appels d’offres, Vous évaluez les nouvelles demandes en termes de coût, d'investissement, de délais, de faisabilité, Vous définissez avec l'équipe de développement produits le dimensionnement mécanique des composants, les plans de détail, d'offre et d'assemblage des produits ou solutions, Vous créez les données techniques et les nomenclatures, Vous participez avec les équipes d’ingénierie simultanée à la validation des spécifications clients, Vous soutenez les ventes par des visites clients à différentes phases du projet, Vous travaillez avec les groupes développement produit et les méthodes pour les phases d’industrialisation.

Qui êtes-vous ?

Vous êtes un(e) technicien(ne) avec une expérience professionnelle significative ou un(e) ingénieur(e) débutant, avec de bonnes connaissances des circuits logiques intégrant des actionneurs, des vannes, de l'automatisation, des machines spéciales et du développement produits.

Pour ce poste, vous devrez :

L’anglais (oral, écrit) serait un plus Doté d’une bonne communication, vous êtes à l’aise à l’oral, Vous êtes dynamique et aimez le challenge, autonome et réactif, vous appréciez le travail en équipe.

Des qualifications qui font la différence : 

Maîtrisez la CAO (notamment CREO) et l’ERP SAP

Notre offre : 

Chez Emerson, nous nous engageons à favoriser une culture où chaque employé est apprécié et respecté pour ses expériences et perspectives uniques. Nous pensons qu'un environnement de travail diversifié et inclusif contribue à la richesse des échanges d'idées et à la diversité des pensées, qui inspirent l'innovation et apportent les meilleures solutions à nos clients. Nous mettons l'accent sur une culture de l'unité qui construit une communauté, donne la priorité à la collaboration et à l'amélioration continue. 
Cette philosophie est fondamentale pour vivre les valeurs de notre entreprise et notre responsabilité de laisser un monde meilleur. Pour en savoir plus sur notre culture et nos valeurs, ainsi que sur la diversité, l'équité et l'inclusion chez Emerson. En outre, nos groupes de ressources d’employés bénévoles à l'échelle mondiale vous permettront d'entrer en contact avec des pairs qui partagent les mêmes intérêts, de promouvoir la diversité et l'inclusion et d'apporter une contribution positive aux communautés qui nous entourent.
Nous comprenons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et nous nous engageons à soutenir les besoins personnels et professionnels de nos employés. Des régimes d'avantages sociaux compétitifs aux soins médicaux complets, en passant par des possibilités équitables de croissance et de développement, nous nous efforçons de créer un lieu de travail qui soit à la fois favorable et gratifiant. Notre programme de travail vise à créer de nouveaux niveaux de croissance, à construire une communauté plus forte et à offrir un meilleur développement professionnel à nos employés.

Saisissez cette formidable opportunité !