Responsabilités:

*Activité 1 : Well-being

Définir/planifier/organiser les initiatives Well-being et les moments de rassemblement/cohésion sur le siteConstituer et piloter le groupe d’ambassadeursEn lien avec l’infirmière du site, aider à l’organisation des événements de prévention santéCommuniquer avec des partenaires extérieurs pour la participation du site à leurs événementsSur certains événements, coordonner avec l’équipe well-being de LezennesCommuniquer avec la CSSCT pour recueillir les avis et impliquer l’impliquer quand nécessaire

*Activité 2 : Communication

Développe et alimente les outils de communicationMet à jour les présentations de site consolidéesDéploie les outils de façon dynamique pour améliorer l’interaction de l’information via les outils disponibles et cibler une augmentation des audiences : TV, WhatsApp.Produit et Publie des post Linkedin et en interneTownhall : aide à la préparation des townhall internes d’information, les visites d’accueil des nouveaux embauchés, des journées portes ouvertes, des journées thèmesCoach les équipes sur leur communication

*Activité 3 : Visites

Facilite l’accès au site pour supporter les ventesGère l’agenda des visites du site et leur coordinationGère la logistique des salles, repas, anticipation EPIPeut-être amener à encadrer certaines visites

*Activité 4 : Assistance de direction

Aide à l’organisation d’événements sur site ou à l’extérieur (séminaire, moment de cohésion, visite managériale, …)Aide administrative des équipes de direction : déplacements, recherche et analyse pour la préparation de présentationsFacilite l’onboarding des nouveaux employés

Compétences requises:

Anglais courantNiveau Bac +2 avec expérience2 ans avec des réalisations concrètes d’organisation d’événements significatifsAnimation d’un groupe de travailExpertise en communication : adaptation des messages, du média, …Compétence rédactionnelleSens organisationnel / Savoir gérer les prioritésCapacité à travailler sur plusieurs projets en parallèleRéactivité et disponibilitéSens de la confidentialitéExcellent sens relationnel / Être à l’écouteEsprit d’équipe et savoir travailler en mode projetRigueur / Sens du détailGestion du stress / Capacité d’adaptationCréativité

Our Commitment to Diversity and Inclusion

Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. Our goal is to fully utilize minority, female, and disabled individuals at all levels of the workforce. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance. In all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement, Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin, citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.