Le PosteRattaché(e) fonctionnellement au HRBP Manager et hiérarchiquement au Talent Acquisition Manager Europe, le/La Chargé(e) de recrutement a pour mission principale d'assurer la mise en place de stratégies de sourcing et de recrutement. Il/Elle est autonome dans le pilotage et l'exécution des recrutements qui lui sont confiés. Il/elle participe également à la bonne application du plan de formation. 
 Dans ce cadre il/elle doit : Recueillir les besoins et informations auprès des managers afin d’identifier le profil recherché et le contexte dans lequel s’inscrit le besoin pour cibler au mieux la recherche Accompagner les managers durant tout le processus de recrutement, depuis l’émission du besoin jusqu’à la l’intégration des nouvelles recrues ce qui signifie :a. Rédiger, mettre en page & diffuser des annonces sur les différents jobboard ou tout autre canal de diffusion jugé pertinent selon les besoins en apportant un soin particulier à la promotion de notre marque employeur b. Adapter la stratégie de chasse et de prospection si pertinent pour la recherche de profils pénuriques, difficiles à atteindre ou encore passifs. c. Sélectionner les profils jugés adéquats, réaliser les entretiens de préqualification, présenter les profils retenus aux managers et réalisation en binôme des entretiens physiques/via Teams. d. Assurer l’organisation des entretiens avec les managers et la coordination du déroulé des différentes étapes e. Proposer un package de rémunération adapté pouvant être proposé aux candidats retenus pour validation auprès du manager et du HRBP Managerf. Présentation de la proposition au candidat pouvant mener à des négociations salariales, envoie de la proposition d’embauche écrite Recruter avec notre ATS innovant « Avature » et transmettre les éléments nécessaires au service HRSD pour l’établissement des contrats de travail et l’intégration des nouvelles recruesGarantir la communication interne et externe des besoins de recrutements en cours et assurer les processus de mobilités internes S’assurer que les nouvelles recrues aient un accueil approprié et préparé : a. Centraliser les retours des plans d’intégration auprès des managersb. Préparer les welcome packages c. Animer le module d’intégration HRBP le premier jour Animer la politique de Campus Management : Partenariats, forum, campagne de stages/alternances, Salon école ou métiers, organisation d’interventions d’anciens étudiants (politique d’ambassadeurs) ou tout autres actions permettant de rayonner dans nos écoles cibles Appliquer les stratégies de sourcing : communication écoles, associations professionnelles, réseaux sociaux, pour alimenter le vivier et développer la marque Employeur MT-FContribuer à la définition et à la bonne application du plan de formation en organisant des formations pour nos collaborateurs
Profil recherchéNous recherchons une personne :Dynamique,Rigoureuse, Autonome mais team player Disposant à minima d'une première expérience dans le recrutement,Maitrisant l'anglais (écrit comme oral : échanges avec les autres filiales du groupe) Disposant d'une aisance relationnelle tout en gardant la discrétion nécessaire pour occuper un poste dans les Ressources Humaines
Notre offreNous vous proposons :
d'intégrer un groupe dynamique et innovant offrant de nombreuses perspectives d'évolutions Disposant d'une mutuelle d'entreprise avec un haut niveau de protection Un package de salaire compétitif La possibilité selon les emplois de faire du télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
À propos de Mettler ToledoMETTLER TOLEDO est un leader mondial dans le secteur des instruments de précision etdes services. Nous sommes réputés pour le caractère innovant et la qualité de nosapplications en matière de laboratoire, d’analyse industrielle, de contrôle industriel,d’inspection de produits et de commerce. Notre réseau de points de vente et de maintenanceest l’un des plus étendus du secteur. Nos produits sont vendus dans plus de 140 pays, et nousassurons une présence directe dans environ 40 pays. Pour plus d’informations, rendez-voussur www.mt.com.Egalité des chances dans l'emploiNous souscrivons au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Nous prenons en considération l’emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’âge, de l’origine nationale, du handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, des informations génétiques ou de toute autre classification protégée. Vous trouverez plus de détails dans notre Politique d’égalité des chances en matière d’emploi.