Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 140 ans, Prysmian Group est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans 50 pays et nos 29 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.

En France, nos activités sont réparties entre 10 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, l’aéronautique et les télécom.

La SILEC de Montereau-Fault-Yonne regroupe près de 1000 salariés sur un site de 43 hectares et 11 ateliers de production aux multiples activités : Basse et Moyenne tension, Haute et très haute tension, télécom… mais aussi les services supports tels que la logistique, la maintenance, la R&D…

Pourquoi nous rejoindre ?

La détermination, la confiance et la simplicité font partie de notre ADN. Chez Prysmian vous trouverez les ressources pour travailler dans un cadre qui promeut la responsabilité de chacun, l’évolution des collaborateurs, la diversité et la culture du feedback. Que ce soit au travers notre enquête salariés, nos programmes internationaux, ou notre académie interne dédiée au développement.

Prysmian, c’est aussi une entreprise résolument engagée pour l’inclusion et l’égalité entre les hommes et les femmes, car nous avons tous un rôle à jouer pour faire avancer cette cause sociétale majeure.

Notre ambition : construire un monde plus durable, grâce et avec nos collaborateurs.

Pour plus d’information : https://www.prysmiangroup.com/ et Prysmian Group sur LinkedIn

Contexte du poste :

Augmentation significative du nombre de projets dans le secteur haute tension

Mission

- récupérer et compiler les non-conformité (NCR) journalières et transmettre un compte rendu quotidien à l’ingénieur Qualité Produit ;

- rechercher les premiers éléments de traçabilité des NCR pour identifier les premières causes ;

- suivre opérationnellement le traitement des NCR ;

- saisir et clôturer les NCR dans le Système d’information suivant les décisions de traitement transmises par l’ingénieur Qualité Produit (SAP notamment) ;

- assister l’auditeur/trice en charge des quicks audit process ;

- maintien à jour des instructions qualité aux postes de production ;

- Remontée et validation des indicateurs : nbre de NCI/mois, validation des coûts de non-qualité

- représenter la Qualité lors des ROQ (Réunions Opérationnelles Quotidiennes) de l’atelier et transmettre les informations aux opérationnels concernés non-présents (chef d’équipe plateforme, chargé de contrôle Qualité ; etc.) ;

- mise à jour des affichages qualité et écrans ateliers ;

- support à la résolution des réclamations clients ;

- aide à la préparation des ateliers aux audits systèmes internes et tierce partie ;

- organiser les contrôles qualités production aléatoires/inopinés en accord avec l’ingénieur Qualité Produit et le Responsable Contrôle Qualité (contrôle de document de production, contrôles dimensionnels, etc.) ;

- coordonner les échantillons prélevés par la production et par les plateformes et s’assurer de leur bonne prise en compte par l’entité responsable du contrôle (sample tests, CPR, LCIE, poids au mètre, etc.) ;

- participer à la préparation des recettes clients (récupérer et compiler les documents relatifs aux recettes clients, vérifier le bon état des produits finis à inspecter)

- Vérifier que les sorties de produits finis sont en accord avec les sorties de production (I04).
- Être le référent Qualité opérationnel de l’atelier ;

- Respect des consignes en matière de Qualité-Sécurité-Environnement

Prysmian Group, as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills and abilities, who will enhance the quality of service and contribute to the Group’s success. Prysmian Group is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, appreciated and free to fully express their human potential. Prysmian Group strongly believes that diversity drives meritocracy and brings significant value at all levels of the organization, increases the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and shareholders. Prysmian Group bases its decisions on principles of equality, with evaluations based on the type of position and with a focus on best practices so individuals succeed based on their efforts and skills and their alignment with applicable job requirements.
 
Line Managers, Hiring Managers, HR Corporate and HR Local are responsible for ensuring that diversity and inclusion are respected during the recruiting process. Unconscious bias and stereotypes must not influence our selection processes. We look for the best candidates and for the real value they can bring into the organization. We value meritocracy. We value diversity. We turn off our bias. All persons shall have the opportunity to be considered for employment without regard to their race, color, religion, national origin, ancestry, alienage or citizenship status, age, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, disability, military service and veteran status, pregnancy, childbirth, and related medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation to the known physical or mental limitations of a qualified applicant with a disability unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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