Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.  

La possibilité

À titre de Chef d’équipe senior en fiscalité, vous ferez partie de notre groupe des Services de fiscalité aux entreprises. L’un des avantages d’un rôle au sein des Services de fiscalité aux entreprises réside dans le développement des compétences techniques et de la connectivité nécessaires pour résoudre les problèmes des clients et devenir un professionnel de la fiscalité chevronné, orienté vers la qualité.

 

Vos principales responsabilités

 

En tant que Chef d’équipe senior en fiscalité, vous participerez à de multiples mandats stimulants et en assurerez la supervision en plus de formuler des idées novatrices en planification fiscale pour nos différents clients. Ces postes offrent à leurs titulaires d’excellentes possibilités d’apprentissage et d’avancement professionnel.

 

Compétences et qualités pour réussir

 

Offrir des services consultatifs en fiscalité corporative canadienne à nos clients et répondre à leurs questions fiscales quotidiennes. Établir des relations avec les clients et acquérir une solide compréhension de leur entreprise. Participer à des mandats de planification fiscale pour des sociétés canadiennes. Relever des possibilités relativement à la prestation de services de planification fiscale et d’autres services spéciaux. Assister nos clients lors de l’audit des comptes d’impôt par différentes autorités fiscales. Gérer la répartition du travail des membres de l’équipe de service à la clientèle. Approfondir ses compétences techniques en restant au fait des tendances, des faits nouveaux et des décisions des autorités fiscales, et les appliquer à des situations complexes. Appuyer le perfectionnement et l’encadrement des professionnels de fiscalité et autres membres moins chevronnés de l’équipe de fiscalité. Prendre part et contribuer aux processus d’amélioration continue.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir 

 

un baccalauréat avec spécialisation en comptabilité ou en droit; une preuve de réussite du Cours fondamental d’impôt de CPA Canada ou une maîtrise en fiscalité; un minimum de cinq ans d’expérience pertinente en fiscalité;   un titre professionnel de CPA ou une accréditation du Barreau; de solides compétences en gestion et en organisation, et des aptitudes en communication verbale et écrite; une capacité exceptionnelle à nouer et à entretenir des relations d’affaires solides; Ce rôle comporte des interactions avec des clients et des professionnels en interne comme en externe à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, un niveau de compétence professionnelle en anglais est exigé pour exercer ce rôle. La maîtrise du français et de l’anglais est un atout.

Idéalement, vous avez aussi 

 

une capacité à respecter des échéances serrées.

Ce que nous recherchons

 

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Nous sommes à l’affût de gens qui sont passionnés par la fiscalité, notamment ce qui a trait à l’avenir de celle-ci, et qui souhaitent aider les plus grandes organisations multinationales à respecter leurs obligations complexes en matière de fiscalité partout dans le monde. Si vous avez de l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe qui prête main-forte à de grandes entreprises dans le monde entier, ce poste est pour vous.

 

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur; des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière; de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

 
La fourchette salariale pour ce poste en Colombie-Britannique est comprise entre $104,000 et $240,000. À l’intérieur de cette fourchette, les salaires individuels sont déterminés en fonction de divers facteurs, y compris, sans s’y limiter, les études, l’expérience, les connaissances, les compétences et l’emplacement du bureau.

 

À propos d’EY

 

À titre de chef de file mondial des services de certification, de fiscalité, de stratégies et de transactions, et de consultation, nous nous servons des produits et systèmes financiers que nous avons développés et de l’expertise en finance que nous avons acquise pour bâtir un monde meilleur. Pour ce faire, nous avons instauré une culture qui mise sur la formation, les possibilités et la liberté créatrice pour changer le monde. Peu importe votre date d’entrée en fonction et la durée de votre emploi, l’expérience exceptionnelle d’EY vous servira toute la vie.

 

La diversité et l’inclusivité chez EY  

   

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. 

  EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur   La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.   S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.   Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.