Souhaitez-vous participer à l’extension d’un site de Production ? Appréciez-vous travailler en équipe sur des sujets variés et au contact de collègues experts dans leur domaine ? Voulez-vous faire partie d'un grand groupe pharmaceutique en pleine expansion ? Si c'est le cas, vous êtes peut-être la personne que nous recherchons !

Notre opportunité est basée sur le site de Production de Chartres, qui bénéficie d'un investissement massif de 2,1 milliards d'euros dans le cadre d'un programme mondial incluant d'autres sites à travers le monde. Nous proposons un contrat CDI de chantier (2 à 3 ans) qui pourrait être transformé en CDI standard à son terme.

 

Le poste

Vous serez le/la chef.fe d’orchestre pour mener à bien nos projets Bâtiment (extension e site, économies d’énergie…). Vous managerez une équipe d’une 10aine de personnes (internes et externes à Novo Nordisk) et serez également en contact avec des interlocuteurs internationaux sur nos autres sites de Production (Irlande, USA, Chine). Plus précisément, vos responsabilités incluront :

La gestion et pilotage des projets. Cela implique d’organiser, structurer et coordonner les activités en définissant des objectifs clairs, en mettant en place des outils de suivi performants et en anticipant les risques pour garantir la réussite des projets.

 

La planification et suivi des activités. Cela implique de mettre en place un planning détaillé avec les équipes, assurer la livraison des livrables aux jalons définis et suivre l’avancement des travaux en termes de qualité, budget et délais. Vous mettez en place des tableaux de bord et indicateurs pour piloter efficacement chaque projet.

 

La gestion des ressources et des compétences. Cela implique d’identifier les expertises nécessaires, allouer les ressources adaptées et d’encadrer les équipes en les aidant à monter en compétences. Vous fixez des objectifs annuels et favorisez un environnement de travail collaboratif et motivant.

 

La conformité et l’amélioration continue. Vous veillez à l’application des normes de qualité et réglementations en vigueur. Vous participez activement à la mise en œuvre de bonnes pratiques et à l’amélioration des processus afin d’optimiser la performance et la fiabilité des équipements.

 

La communication et accompagnement au changement. Vous assurez un reporting régulier auprès des parties prenantes, facilitez l’adhésion aux évolutions du projet et levez les obstacles en impliquant les équipes à chaque étape. Vous êtes le moteur du changement, garantissant une transition fluide et efficace.

 

Qualifications

Diplôme de niveau Bac+5 de niveau Ingénieur. Une solide expérience de gestion de projets Bâtiment. Vous avez déjà évolué dans un grand groupe à l’organisation matricielle. Idéalement, vous avez déjà de l’expérience dans le domaine pharmaceutique ou d’un domaine similaire (cosmétique, agroalimentaire…). Une appétence à manager une équipe. Vous avez de très bonnes compétences  d’écoute, de communication, avez le goût pour le travail en équipe et êtes capable de coacher, collaborer efficacement avec votre équipe. De très bonnes capacités d’organisation. Vous êtes également proactif.ve, rigoureux.se et autonome. Une aisance pour comprendre et vous exprimer en anglais (écrit et oral).

 

À propos du département

Vous reporterez à notre Directeur de Projet et managerez jusqu’à 6 personnes en direct report (ingénieur bâtiment, technicien bâtiment, ingénieur électricité, ingénieur HVAC). Au total, une équipe d’une 10aine de personnes sera sous votre coupe (internes et externes à Novo Nordisk). Vous serez serez également en contact avec des interlocuteurs internationaux sur nos autres sites de Production (Irlande, USA, Chine).

 

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, le site de production Novo Nordisk de Chartres est spécialisé dans la fabrication de cartouches et flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos préremplis.

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient de l’insuline produite à Chartres. Depuis 2021, l’extension du bâtiment produit les dernières générations de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire grâce à l’implantation des dernières technologies et une politique de formation proactive.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous engageons à éliminer notre impact environnemental d’ici 2030.

Pour en savoir plus, visitez notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

 

Ce que nous offrons

Rejoindre Novo Nordisk, c’est non seulement un travail passionnant qui sauve des vies, mais aussi :

Une culture internationale où le bien-être et le développement des employés sont au cœur de nos priorités.

Une politique de rémunération attractive : intéressement, plan d’épargne entreprise, augmentations annuelles, options sur actions, etc.

Avantages du CSE (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.).

Une couverture santé à 65 %, offrant un excellent niveau de remboursement.

Remboursement de 50 % de votre abonnement de transport public.

Des attentions au quotidien :

Fruits de saison et boissons chaudes offerts.

Un restaurant d’entreprise imbattable (repas à moins de 4 €), ouvert du petit-déjeuner au dîner.

Une salle de sport équipée sur site pour 35 €/an.

Un service d’accueil d’entreprise dédié.

Chez Novo Nordisk, tout commence avec du courage.

 

Contact

Veuillez soumettre votre candidature via le site Novo Nordisk.s

 

Date limite

Postulez avant le 21/02

 

Chez Novo Nordisk, nous savons que pour être la meilleure entreprise au monde, nous devons aussi être la meilleure entreprise pour le monde, et cela passe par des collaborateurs talentueux, porteurs d’idées diverses et issus de cultures variées. Nous nous engageons à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons et des communautés où nous opérons.

Nous garantissons un processus de recrutement inclusif et des opportunités égales pour tous les candidats. Nous serons ravis de discuter des aménagements de travail flexibles en fonction du rôle et des besoins de l’entreprise.