Le Club Med est né en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz. Ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport.

Le Club Med propose à ses clients (ses Gentils Membres, les G.M) une expérience unique de vacances l’esprit libre, grâce à la convivialité et au professionnalisme de ses salariés : les G.O, Gentils Organisateurs, et les G.E, Gentils Employés.

Contexte

La performance d'une entreprise dépend avant tout de la qualité de ses équipes et de leur motivation. A ce titre, le management joue un rôle crucial dans sa capacité à amener ses équipes à performer et à vivre « a life changingexperience ». En tant que Chef de projet développement managérial (H/F), votre rôle principal consiste à contribuer à accompagner la transformation de la culture managériale au sein du Club Med, à co-concevoir, développer et animer des programmes de formation et de développement axés sur le renforcement des compétences en management et leadership sur l’ensemble des périmètres bureaux, agences et villages monde.

Rattaché(e) hiérarchiquementau Responsable Développement Managérial & Leadership, vous serez en interactions avec des DRH, CODIR RH, CODIR d’autres départements, RRH, Managers, Chefs de village (CDV) ; et vous travaillerez sur des missions nationales et internationales.

Missions

Contribuer à la stratégie de transformation managériale du Club Med ;

Accompagner le déploiement du projet « Leadership Model » ;

Co-concevoir, déployer et animer les programmes de développement des Key Talents, les programmes de développement managériaux et leadership ;

Piloter qualitativement et quantitativement (reportings, dashboards, budget, plan de développement des compétences) l’efficacité de ces programmes. Ajuster en conséquence. Faciliter le pilotage des BU ;

Contribuer aux projets formation et développement monde ;

Mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences des formateurs amenés à animer des formations managériales/leadership ;

Être en veille sur les tendances du management et leadership et les meilleures pratiques de développement.

Profil recherché

Intelligence émotionnelle et situationnelle

Maîtrise parfaite de concepts managériaux universels et connaissance des nouvelles approches et tendances intergénérationnelles

Capacité à argumenter et convaincre

Capacité à analyser et à organiser

Capacité à travailler en équipe

Capacité à challenger

Leadership

Rigueur, Engagement, Régularité

Positivisme communicatif

Écoute bienveillante, empathie et attention à autrui

Coopération proactive

Résilience

Curiosité

« Growth » mindset

Maitrise de l'anglais (écrit et oral)

Modalités

Poste à pourvoir en CDI.

Basé au siège de La Villette, Paris 19e.

Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l'équipe ; possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres.

Avantages en nature "Vacances G.O" pour tous nos postes en CDI avec un an d'ancienneté : vacances dans nos Resorts Club Med pour le/la salarié(e) et sa famille ou un accompagnant de son choix.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.