ADP est à la recherche d’un ou d’une chef des ventes dans le cadre du programme accéléré de direction des ventes de sa division des comptes majeurs.  En tant que participant(e) au programme accéléré de direction des ventes, vous aurez accès à une formation en ventes développée avec soin, ainsi qu’à du perfectionnement en leadership. Vous acquerrez toutes les connaissances dont vous avez besoin au sujet des produits et des processus d’ADP, en plus de recevoir des cours de perfectionnement professionnel et une formation en leadership. Vous aurez accès à des mentors qui agiront à titre de ressources et de guides pour vous tout au long de votre participation au programme et par la suite. Dans le cadre de ce programme, vous aurez l’occasion de diriger une équipe qui vend des solutions d’ADP, notamment pour la paie, les impôts, les ressources humaines et les avantages sociaux, à des nouveaux clients et à des clients actuels.

 

Le leadership consiste à obtenir le meilleur rendement de votre personnel tout en équilibrant votre travail entre l’atteinte du quota fixé pour votre région et les tâches quotidiennes de gestion d’équipe. Il est essentiel de savoir effectuer plusieurs tâches à la fois et établir des priorités pour aider votre équipe à réussir dans tous les sens du mot. Rares sont les chefs des ventes à qui l’on enseigne comment y parvenir, et c’est ce que nous vous offrons dans le cadre de ce poste. Vous aurez l’occasion d’atteindre vos objectifs et de vous faire connaître chez ADP. Lorsque vous y serez parvenu(e), vous aurez la possibilité d’accéder à des occasions d’avancement, ainsi qu’à une rémunération et à des avantages sociaux parmi les plus généreux de l’industrie, et même à de luxueux voyages incitatifs.

 CE QUE VOUS FEREZ : responsabilités

Faire croître nos affaires, tout en faisant croître celles de votre équipe. Vous travaillerez avec votre équipe dans la région qui vous est attribuée afin de conclure des ventes, de gagner de nouveaux clients et d’atteindre les objectifs de vente en utilisant efficacement les ressources planifiées. Diriger votre équipe. Vous offrirez une orientation générale et du soutien à votre équipe de ventes sur un territoire désigné, en plus de la motiver. (Vous devrez également veiller à ce que tous les associés aux ventes utilisent le système d’automatisation Salesforce et mettre en œuvre une procédure de vérification afin d’assurer la conformité.) Recruter, embaucher et former des associés aux ventes. Vous repèrerez des associés aux ventes, mènerez des entrevues avec eux et les motiverez tout en leur fournissant de la rétroaction continue sur leur rendement et de l’accompagnement professionnel. En outre, vous aiderez à faire progresser la carrière des membres de votre équipe. Représenter ADP. Vous représenterez ADP auprès des clients actuels et potentiels et du public en passant du temps sur le terrain, en étant présent(e) à des salons commerciaux, en participant à des démonstrations et en assistant à des séminaires. Vous vous tiendrez au fait de la technologie des produits d’ADP.

POUR RÉUSSIR DANS LE CADRE DE CE RÔLE :

Vendeur(se) modèle. Vous avez un parcours en vente interentreprises ponctué de réussites (plus de dix années). Vous excellez dans les interactions avec les clients et êtes doté(e) de compétences exceptionnelles en présentation. Personne axée sur les gens et accompagnateur(rice). Vous êtes un(e) bâtisseur(se) de relations capable d’entrer en contact avec les gens et de les motiver. Vous n’hésitez pas à fournir une rétroaction sur le rendement et de l’accompagnement professionnel pour aider les membres de votre équipe à atteindre tout leur potentiel. Conseiller(ère) de confiance. Vous faites preuve d’une intégrité absolue et tenez vos promesses… chaque fois. Expert(e) en planification. Vous gérez bien votre temps, savez établir la priorité des livrables et êtes un(e) expert(e) dans l’art d’accomplir de multiples tâches simultanément. Vous êtes doté(e) d’excellentes compétences en planification, qui vous aident à mettre en œuvre des stratégies de vente fructueuses.

Exigences obligatoires. Détenir un diplôme d’études supérieures est un atout, mais n’est pas nécessaire. Le plus important, c’est d’avoir les compétences nécessaires pour le poste. Si vous n’avez pas de diplôme d’études supérieures, d’autres expériences peuvent être reconnues, notamment :

Diplôme d’études secondaires Plus de huit années d’expérience dans la gestion d’une équipe de ventes Plus de dix années d’expérience démontrée en ventes en tant que contributeur(rice) individuel(le) ayant obtenu un rendement supérieur aux attentes de façon constante Expérience concrète sur le terrain en ce qui concerne la gestion, le mentorat et l'encadrement d'autres associés Capacité exceptionnelle démontrée en vente, leadership et planification d'affaires Aptitudes de collaboration avec diverses équipes commerciales pour atteindre les objectifs de ventes, de revenus, de bénéfices et de fidélisation de la clientèle Expérience de gestion dans une grande organisation de ventes au rythme rapide et axée sur les processus et les mesures Aptitude reconnue à diriger une équipe de façon efficace Capacité à mener le changement Aptitudes à travailler efficacement dans un environnement matriciel Permis de conduire valide Expérience dans l’évaluation des besoins des clients, la formulation de recommandations et la mise en œuvre de solutions attrayantes  Expérience dans un environnement de filiale américain ou international, un atout  Excellentes compétences en planification et capacité de mettre en œuvre des stratégies de vente fructueuses  Capacité à communiquer efficacement (à l'oral et à l'écrit, et bonne capacité d'écoute)

VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ :

Vous concentrer sur votre santé mentale et votre mieux-être. Nous prenons soin les uns des autres et offrons des ressources de soutien visant à favoriser votre bien-être… parce que des associés en santé sont des associés heureux.
• Vous joindre à une entreprise engagée à redonner aux communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons et à y exercer une influence durable et positive.
• Acquérir des connaissances visant à favoriser votre croissance. Nous offrons des occasions de formation continue et de perfectionnement, ainsi qu’un programme de remboursement des frais de scolarité, même pour les apprenants les plus insatiables.
• Créer. Innover. Résoudre des problèmes. Façonnez l’avenir du travail avec des gens que vous appréciez.
• Équilibrer travail et vie personnelle. Vous profitez de la possibilité d’intégrer le travail plus facilement à votre routine quotidienne.
• Collaborer à l’échelle mondiale. Comme nous menons des activités partout dans le monde, les nouvelles occasions de réseautage stimulantes abondent.
• Avoir un sentiment d’appartenance en rejoignant un de nos dix groupes de ressources d’entreprise pour établir des liens à l’échelle mondiale avec des réseaux et des alliés qui partagent des expériences et des intérêts communs.

 

Prêt(e) à #laisservotremarque? Soumettez votre candidature dès maintenant!

Pour en savoir plus sur le service de vente chez ADP, visionnez la vidéo suivante : http://adp.careers/Sales_Videos

jobs.adp.com

#LI-DF1
#LI-Hybrid 

 À propos d’ADP : Nous sommes un fournisseur mondial de services complets offrant des solutions infonuagiques en matière de gestion du capital humain qui réunissent la gestion des ressources humaines, de la paie, des talents, des heures, de l’impôt et des avantages sociaux, en plus d’être un expert en services d’impartition, en analytique et en conformité pour les entreprises. Nous croyons que notre personnel fait toute la différence dans la promotion d’une culture pragmatique qui intègre nos valeurs fondamentales, accueille les idées, encourage l’innovation et valorise le sentiment d’appartenance. Notre travail a été reconnu par de nombreuses organisations respectées, découvrez-en plus sur nos prix et honneurs.  

 

Diversité, équité, inclusion et égalité d’accès à l’emploi chez ADP : ADP est engagée à offrir un milieu de travail inclusif, diversifié et équitable, ainsi qu’à l’égard de l’égalité d’accès à l’emploi, sans distinction relative à toute caractéristique protégée, notamment la race, la couleur, l’information génétique, la croyance, l’origine nationale, la religion, le sexe, l’orientation affective ou sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’étranger légal, l’ascendance, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant pris en charge ou les limitations fonctionnelles. Les décisions d’embauche sont fondées sur les besoins opérationnels d’ADP et sur les qualifications des candidats, notamment les compétences, l’expérience, les capacités, la disponibilité, la collaboration et le rendement au travail. Éthique chez ADP : ADP a un long et fier historique d’exercer ses activités en respectant les normes éthiques les plus élevées et conformément à toutes les lois en vigueur. Nous nous attendons également à ce que nos employés respectent nos valeurs avec la plus grande intégrité qui soit et se comportent d’une manière qui favorise un milieu de travail honnête et respectueux. Cliquez sur https://jobs.adp.com/life-at-adp/ pour en apprendre plus sur la culture et l’ensemble des valeurs d’ADP.

 

 

 

ADP is hiring a Sales Leader as part of our Sales Executive Accelerated program, Major Accounts division.

 

As a participant in the Sales Executive Accelerated program, you'll have access to specially curated sales training and leadership development. You will learn everything you need to know about ADP's products and processes, as well as receive professional development and leadership training. You will have access to mentors who will serve as resources and guides to you throughout your tenure in the program and beyond. Within the program, you will have the opportunity to lead a team selling ADP solutions, including payroll, tax, human resources, and benefits to new and existing clients.

 Leadership is about getting the best performance from your people while balancing quota attainment for your region and the day-to-day tasks of managing a team. Multitasking and prioritization are essential to helping your team win in every sense of the word. Few sales leaders are taught how to do this, but that's what we're offering you in this role. You will have an opportunity to reach your goals and make a name for yourself at ADP. Once you do, doors will open for advancement opportunities and industry-leading compensation, benefits, and even luxurious incentive trips.

 

WHAT YOU'LL DO: Responsibilities

Grow Our Business While Growing Your Team's. You will work with your team within your assigned geography to close sales, win business, and reach sales goals through the effective use of planned resources. Lead Your Team. You will provide overall direction, motivation, and support to your sales team in a designated territory. (You'll also need to ensure that all Sales Associates utilize the Salesforce Automation System and implement an audit procedure to ensure compliance.) Recruit, hire, and train sales associates. You will interview, identify, and motivate Sales Associates while providing continuous feedback on performance and coaching. Also, you will help to develop the careers of your team members. Represent ADP. You will represent ADP to customers, prospects, and the public by spending time in the field, at trade shows, demonstrations, and seminars. You will stay current on ADP product technology.

TO SUCCEED IN THIS ROLE:

Sales Role Model. You have a successful track record of business-to-business sales experience (10+ years). You excel at client interactions and showcase stellar presentation skills.

People Person and Coach. You're a relationship builder who can connect and motivate people. You will not shy away from delivering performance feedback and coaching to make your team members the best that they can be.

Trusted Advisor. You live and breathe integrity and deliver on promises...every time.

Expert Planner. You manage your time well, prioritize deliverables, and are an expert at multitasking. You possess excellent planning skills, which will help you to implement successful sales strategies.

Required Qualifications. A college degree is great but not required. What's more important is having the skills to do the job. If you don't have a college degree, other acceptable experience could include:

Highschool Diploma 8+ years’ experience managing a sales team 10 + years of proven sales experience as an individual contributor with a track record of consistent over-plan performance. Tangible field experience managing, mentoring and coaching other associates. Has demonstrated outstanding sales, leadership and business planning capability. Partners with various business teams to achieve sales, revenue, profit and client retention objectives. Experience managing in a process-oriented, metrics-driven, fast-paced, large sales organization. Proven ability to effectively lead a team Able to lead change. Ability to work effectively in a matrix environment. A valid driver's license is required. Experience with assessing client requirements, making recommendations and engaging solutions delivery. Experience in a US or international subsidiary environment would be an asset. Excellent planning skills and ability to implement successful sales strategies Ability to communicate effectively (verbal, listening, and written) A valid driver's license is required.

YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN:

Focus on your mental health and well-being. We take care of one another and offer support for your well-being… because healthy associates are happy ones.
Join a company committed to giving back and generating a lasting, positive impact upon the communities in which we work and live.  
Knowledge to help you grow. Ongoing training and development opportunities and a tuition reimbursement program, for even the most insatiable learner.
Create. Innovate. Problem-solve. Shape the future of work with people you like.
Balance work and personal time. Flexibility to integrate work more easily in your everyday life.
Go Global. With operations around the world, exciting new networking opportunities abound.
Belong by joining one of ten Business Resource Groups to connect globally with networks and allies who share common interests and experiences.

 

Ready to #MakeYourMark? Apply now!

To learn more about Sales at ADP, watch here: http://adp.careers/Sales_Videos

Jobs.adp.com

#LI-DF1
#LI-Hybrid

 

BONUS POINTS FOR THESE: Preferred Qualifications

Proven ability to effectively lead a team Excellent planning skills and ability to implement successful sales strategies

YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN:

Make your mark. We want you to challenge things and are open to fresh ideas. Bring your passion and fun. Be yourself in a culture of highly diverse perspectives and insights. Stay ahead of the curve. An agile, fast-paced environment means plenty of opportunities to progress. Become a certified "smarty pants." Ongoing training and development opportunities for even the most insatiable learner. Be your healthiest. Best-in-class benefits that start on Day 1, because healthy associates are happy ones.

Like what you hear? Then, what are you waiting for? Apply now!

A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.