En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides. **Pourquoi vous joindre à nous ?** Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble. Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique. **Nos avantages sociaux** En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants : + Régimes d'assurance ( _Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)_ + Salaire de base compétitif + Régime d'épargne retraite + Programme d'aide aux employés + Programme de télésanté **Vue d'ensemble du poste** Nous sommes à la recherche d'un.e gestionnaire du SIRH competent.e et expérimenté.e pour se joindre à notre équipe chez Bombardier. Le.a candidat.e retenu.e gérera une équipe de professionnels responsables de la gouvernance de nos systèmes RH. Il s'agit notamment de s'assurer que les fonctionnalités répondent aux besoins de l'entreprise, que l'organisation adopte les fonctionnalités évolutives de la plateforme et de superviser les rapports sur les mesures des employés. Le principal système utilisé est SAP SuccessFactors. **Quelles sont vos contributions envers l’équipe?** + **Gouvernance du système** : Superviser la gouvernance efficace des systèmes de RH, en s'assurant qu'ils répondent aux besoins opérationnels et aux exigences de conformité. + **Gestion d'équipe** : Diriger et gérer une équipe de professionnels du SIRH, fournissant des conseils, du soutien et des opportunités de développement. + **Gestion fonctionnelle** : S'assurer que les fonctionnalités du SIRH soient harmonisées avec les processus et les objectifs opérationnels. + **Adoption de la plateforme** : Favoriser l'adoption de nouvelles fonctionnalités de la plateforme SIRH dans l'ensemble de l'organisation. + **Rapports sur les métriques** : Superviser la production des métriques des employés et d'autres données clés sur les RH en assurant l’exactitude et la ponctualité. + **Mobilisation des intervenants** : Collaborer avec les responsables des RH, des services informatiques et d’autres secteurs de l'entreprise pour identifier les besoins et fournir des solutions technologiques RH. + **Amélioration des processus** : Chercher continuellement des occasions d'améliorer les processus et les systèmes des RH, en tirant parti de pratiques exemplaires et solutions novatrices. + **Gestion des fournisseurs** : Gérer les relations avec les fournisseurs de SIRH, en veillant à ce que les niveaux de service soient respectés et que les problèmes soient résolus rapidement. **Comment vous épanouir dans ce rôle?  Compétences, connaissances et expérience:** + Vous avez un Baccalauréat en ressources humaines, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est préférable. + Vous avez un minimum de 8 ans d'expérience dans la gestion du SIRH, que ce soit au sein d'une grande organisation ou avec un intégrateur de systèmes. + Vous avez une solide connaissance pratique de SAP SuccessFactors et d'autres plates-formes SIRH. + Vous avez une compréhension approfondie des processus et des pratiques exemplaires en matière de RH. + Vous avez la capacité éprouvée de diriger et de développer une équipe de professionnels du SIRH. + Vous avez solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, en mettant l'accent sur la prise de décision axée sur les données. + Vous avez de l'expérience en gestion de projets du SIRH, du lancement à la mise en œuvre et au soutien. + Vous possédez d'excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité de collaborer efficacement avec les intervenants à tous les niveaux. **Attributs préférés** + Certification dans SAP SuccessFactors ou d'autres plates-formes HRIS pertinentes ; expérience de mise en œuvre de bout en bout d'un ou de plusieurs grands systèmes ERP. + Expérience de la confidentialité des données ; la sécurité des systèmes de RH et le soutien des processus de vérification organisationnels. + Expérience éprouvée en matière d'amélioration et d'efficacité des processus liés aux SIRH. + Se tenir au courant des tendances de l'industrie et des technologies émergentes en matière de SIRH. **Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!** Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée. Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler. **Emploi** Chef.fe de Service, Systèmes d'information Ressources humaines **Site principal** Administrative Centre (CA) **Organisation** Aerospace Canada **Quart de travail** Travail de jour **Statut de l'employé** Régulier **Réquisition** 6002 Chef.fe de Service, Systèmes d'information Ressources humaines