With over 70 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 34,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Employee Contract Type:

Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)

Job Description:

Soutenir la maximisation de la contribution au bien-être des enfants en mettant en place des mécanismes et des normes de gestion des connaissances, en analysant et en améliorant les processus opérationnels de programmation, en soutenant la contextualisation et la mise en œuvre de nouvelles initiatives et en promouvant l'apprentissage et l’innovation.

Gestion des systèmes Horizon et stockage des données

S'assure que la plateforme Horizon est mise à jour pour tous les ADP et que les informations sont partagées pour la prise de décision.Suit régulièrement les mises à jour du système / de l'application et met à niveau le système en conséquence.Prend en charge l'équipe AP pour créer un profil, entrer / entrer, télécharger DIP, etc. dans l'application Horizon.

Gestion du système de parrainage et de ses performances

Surveille la sécurité et la gestion des risques en ce qui concerne les systèmes d'information et de parrainage des enfants.Saisie des données / informations sur le parrainage d'enfants et des communications SO par le biais de la saisie manuelle, de la numérisation des formulaires, de la modification, de la vérification, de la validation et du chargement des informations sur les enfants dans HorizonGénère tous les rapports du système tels que la gestion des SSUI, les formulaires de correspondance des enfants, le rapport de correspondance détaillé et l'exportation des formulaires de validation pour les programmes régionaux.Effectue des mises à niveau des systèmes et assure l'exécution des points d'accès sur les versions actuelles.Traite toute la correspondance dans Horizon SSUI, le cas échéant.Maintient la sécurité des données de parrainage, des ressources des systèmes et des adresses des sponsors.Entre les données de surveillance des enfants à l'aide d'Horizon.Assure la mise en œuvre de tous les systèmes de parrainage et des auditeurs de support logiciel en fournissant des informations d’audit lors des audits du programme régional.

Identifier / saisir et diffuser les connaissances

Travaille avec le facilitateur de la CWB pour saisir / documenter les leçons, les meilleures pratiques et les innovations et s'assurer qu'elles sont partagées dans les rapports annuels, semestriels, de la CWB et toute autre communication pertinente aux parties prenantes.Assure un échange et un partage efficaces des informations entre les programmes, l'équipe de communication et le DME pour une gestion efficace des connaissances.

Prise en charge d'autres processus DME

Examine les bases de données de suivi et d'évaluation des grappes et les rapports trimestriels pour garantir la qualité, l'exhaustivité et la ponctualité, et partage le rapport de situation avec le superviseur et les gestionnaires de grappe pour suite à donner.Met à jour et gère la base de données du S&E du cluster, établit les tendances de performance et partage les rapports trimestriels avec le superviseur et les gestionnaires de cluster.Trace les principaux processus opérationnels de programmation dans le cluster et les programmes, et participe au processus de leur analyse et de leur amélioration.Fournit un soutien à l'équipe du cluster pendant le processus de conception, afin d'assurer un processus et des conseils de qualité.Participe aux rapports du CWBT en utilisant les informations pertinentes, telles que les données de suivi des résultats et des extrants, ainsi que les innovations et les enseignements tirés.

Qualifications:  Education/Connaissances/Compétences Techniques & Experience

Le titulaire de ce poste doit posséder la qualification suivante qui peut être acquise grâce à une combinaison de formation formelle ou autonome, d'expérience antérieure ou de formation en cours d'emploi:

Minimum un diplôme universitaire de premier cycle en IT ou domaine similaire ;

Expérience de 2 ans minimum dans le monde humanitaire dans le Departement concerné

Connaissances Techniques & Habiletés:

Très bonnes compétences informatiques, notamment MS office, Excel, Word, Internet et PowerPoint. La connaissance des progiciels statistiques sera un avantage supplémentaireBonnes capacités d'analyse et d’écriture ; Compréhension de base de la conception, du suivi et de l'évaluation. Bonnes capacités d'analyse des données et de Reporting / présentationConnaissance des SIG, utilisation de la technologie mobile pour la collecte et l'analyse des données, la méthodologie LQAS et toute autre technologie pertinenteConnaissances de base sur le fonctionnement et l'utilisation efficace des appareils MobilesAvoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans le poste similaireAvoir une connaissance minimum des normes de qualité du système de gestion de parrainageCapacité de travailler sans supervision et sous pressionsAptitude d’apprendre les nouvelles initiatives et auto-formation

 QUALITÉS PERSONNELLES:

Etre un chrétien engagé, capable de se tenir au-dessus de la diversité confessionnelle et ethnique ;Diriger, assister et participer aux dévotions quotidiennes ;Capacité à gérer plusieurs priorités à la fois ;Excellente communication interpersonnelle;Intégrité, discrétion et sens des responsabilités.

LANGUES

Excellentes connaissances du Français en communication (orale et écrite),Une connaissance pratique de l’anglais est un atout.

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Autres compétences / attributs:

professionnel multiculturelaux sollicitations dans l’intérêt des communautés bénéficiairesà s’adapter aux contextes et à exercer d’autres tâches supplémentaires

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d'éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l'abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Les candidats doivent en outre être disposés pour :

Un engagement chrétien par le style de vie, les paroles, les pensées et le témoignage ;Un engagement démontré à la vision, à la mission et aux valeurs fondamentales ;Une habileté a travaillé dans un environnement multiculturel et engagé à créer de bonnes relations avec différents groupes

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation signée portant mention du numéro de l’offre, CV à jour avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique et RH, le casier judiciaire une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM, attestation de résidence et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines de World Vision RDC jusqu’au  15 Janvier 2025, avec en objet la mention «Child Wellbeing Tracking Officer Gemena»  à poster en ligne, lien hypertexte ci-haut.    

Les candidatures féminines, conformes au profil recherché et celles des personnes vivant avec un handicap, sont fortement encouragées et recommandées.

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only