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Sous la direction du Directeur Évolution des pratiques d’indemnisation, vous êtes responsable de représenter la Vice-présidence Indemnisation en matière de solutions d’affaires. En tant que conseiller(-ère) évolution des pratiques d’indemnisation, vous serez notamment appelé à jouer un rôle au sein du Train Indemnisation et à collaborer avec les différents centres d’expertises internes en vue d’atteindre les objectifs d’efficience de l’organisation.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

Participer à l’analyse et l’identification de solutions, à l’implantation et la priorisation de divers projets/initiatives touchant l’indemnisation.

Identifier et recommander des pistes d’améliorations dans les processus opérationnels de la Vice-présidence Indemnisation dans le but de faciliter et améliorer la performance opérationnelle.

Maintenir une vue globale des différents processus liés à l’indemnisation et être en mesure d’identifier les impacts occasionnés par des changements.

Agir en tant que personne-ressource dans le Train Indemnisation.

Analyser, rédiger, mettre à jour et publier la documentation servant de référence aux équipes du secteur d’indemnisation.

Offrir un accompagnement aux divers intervenants de la Vice-présidence Indemnisation à titre d’expert-contenu en matière d’indemnisation.

Collaborer étroitement avec l’équipe Normes et Qualité et l’équipe d’analytique d’affaires à l’indemnisation en prenant en considération les différents enjeux de leur secteur.

Collaborer avec l’équipe de formation et de gestion de changement à la création ou à la validation du contenu à l’intention des équipes opérationnelles.

Participer aux travaux dans le cadre de divers comités ou groupes de travail multidisciplinaires.

Assumer toutes autres responsabilités pertinentes à ses fonctions, à la demande de son supérieur immédiat.

Vos talents et qualifications :

Diplôme d’études collégiales en assurances.

Titre P.A.A ou un diplôme universitaire dans un domaine pertinent et s'engager à l'obtenir

Sept à dix années d’expérience en assurance de dommages.

Avoir une très bonne connaissance du domaine des technologies de l’information et maîtriser les concepts agiles.

Compétences en gestion de projet (un atout)

Maîtrise avancée de la langue française à l’oral et à l’écrit

#S2

#LI-Hybrid

#LI-CR1

Beneva is an equal opportunity employer, so we encourage all Women, persons with disabilities, Indigenous people as well as visible and ethnic minorities to apply.

Purpose : True to its purpose, Beneva places people at the heart of its actions and contributes to the well-being of the community. It accompanies its clients in all stages of their lives, both for their insurance and for their financial services.

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